Дела с ошибками в трудовом договоре примеры

Ошибки, допускаемые работодателями при заключении трудового договора


Для наглядности представим их в таблице. Фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор Место работы Об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения) или о рабочем месте Сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физического лица Трудовая функция О неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной) ИНН работодателя Условия оплаты труда Об испытании Сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями Дата начала работы, срок и действия срочного договора и причины для заключения такого договора Об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока Место и дата заключения трудового договора Режим рабочего времени и времени отдыха

Как исправить ошибки в трудовом договоре

Они возникают непреднамеренно, когда ни одна из сторон-участников не намерена ввести в заблуждение иного участника. При обнаружении подобного рода некорректности соглашение признается недействительным.

В ГК РФ определены эти случаи, когда:

  1. отсутствует соответствие условий договора законодательным и нормативным актам (ст. 168);
  2. сотрудник, подписавший документ, не был наделен соответствующими полномочиями для этого (ст. 174).
  3. условия документа превышают лимиты правоспособности одного или обоих участников договора (ст. 173);

Второй вариант — вариант неточностей, который получается в результате преднамеренного поведения (приведения в заблуждение, обмана) одного из участников соглашения или третьих лиц, является поводом для похода в суд. Документ, оформленный по причине приведения в заблуждение, признается недействительным лишь в судебном порядке. Но для этого требуется наличие иска стороны, действовавшей под воздействием существенного обмана или заблуждения.

Ошибка или опечатка в трудовом договоре

Невнимательность, усталость при оформлении трудового договора – наше все.

Справедливости ради отмечу, что суд рассматривает документы в совокупности, исходя также и из своих убеждений. А уж кому из сторон дела повезет – другой вопрос. В пользу работодателя В пользу работодателя закончилось дело в Краснодарском крае, где в трудовом договоре медсестры была допущена опечатка в размере оклада (вместо 6 388 рублей, было указано 67 388, где цифра «7» оказалось лишней).

Первая инстанция поддержала доводы работника и присудила ему более 70 тысяч рублей.

Апелляционная инстанция с этим не согласилась, ориентируясь на штатное расписание, а также на приказ о приеме на работу, с которым истец был ознакомлен.

Можно ли сделать исправление в трудовом договоре

Мария Салтыкова — специалист по кадрам (г.

Также, судья посчитал, что «зарплата медсестры никак не может быть выше заработной платы директора и главного врача». В пользу работника В другом деле, уже выиграл работник. В трудовом договоре вместо размера оклада был указан размер заработной платы (видимо, под видом оклада).
Выборг) Обязательные условия трудового договора могут быть расширены по инициативе работодателя и на основании специальных нормативных актов. Главное, чтобы такие дополнительные условия не ухудшали положение работника по сравнению с действующим законодательством. Дмитрий Казанцев — юрист, эксперт журнала «Кадровое дело» Если в трудовом договоре на период испытания указана заработная плата ниже установленной в штатном расписании, это является ошибкой.
Во время испытательного срока на нового сотрудника также распространяются положения трудового законодательства и локальных нормативных актов.

Рекомендуем прочесть:  Если вас обвиняют в мошенничестве

При невозможности возврата полученного в натуральном выражении возмещение должно быть произведено по его стоимости в денежном эквиваленте.

В результате опечаток могут искажаться факты или смысловое содержание текста, из-за которых изменяются условия для действия сторон.

Работнику указали неверный оклад? Исправьте ошибку правильно

Даже если сотрудник на это согласен, компанию подстерегают риски.Работник может сделать нотариальную копию старой версии документа.

Нет гарантий, что работник до того, как вы договорились заменить листы, не заверил его у нотариуса.

По закону нотариус не вправе отказать в копии документа лишь потому, что он скреплен металлическими скобами (). Ранее нотариусы не могли заверять документ, если он не сшит, но сейчас эта норма не действует (п. 1.4 Методических рекомендаций по свидетельствованию верности копий документов и выписок из них, утвержденных Решением Правления ФНП от 26–27 марта 2003 г.).

В итоге суд примет нотариальную копию трудового договора, а не экземпляр работодателя, ведь последний легче подделать.Если экземпляры договоров будут отличаться, суд проведет экспертизу. Если кадровик заменит лист с ошибкой только в экземпляре трудового договора компании, то он не будет соответствовать экземпляру работника.

Как исправить ошибку в трудовом договоре после его подписания, и чем грозят такие исправления?

Вносить соответствующие данные при этом можно.

Если отсутствуют обязанности в данном документе, то их можно внести под роспись обеих сторон в должностную инструкцию. Если говорить об ошибках в целом, то их достаточно много, но по законодательным нормам выделяются три:

  1. Неточности, приводящие в заблуждение, то есть тип ошибок, который является отягощающим обстоятельством;
  2. Непосредственно ошибки;
  3. Опечатки.

Если говорить о первом варианте, доказать их наличие именно в контексте предумышленного введения в заблуждение достаточно непросто. А вот второй вариант считается наиболее распространенным.

Примечательно, что если обнаруживаются непосредственно ошибки, то в идеале обеим сторонам следует воздержаться от подписания подобного документа.

advocatus54.ru

57 ТК РФ обязательно должны фиксироваться условия о:

  1. дате выдачи заработка.
  2. трудовой характеристике (специальности, должности по штатному расписанию, профессии);
  3. обязательном социальном страховании сотрудника, которое должен осуществлять работодатель согласно ФЗ РФ;
  4. оплате (о порядке оплаты) выполненной работы (труда) с обозначением тарифной ставки (оклада) работника по штатному расписанию, а также иных предусмотренных надбавках или поощрительных выплатах;
  5. дате для начала деятельности;
  6. фактическом месте для осуществления деятельности (адрес);

Указанный перечень обязательных условий не является закрытым.

Исправление ошибок может и не производиться в последнем случае, когда присутствуют опечатки, но только если они не вызывают двойственного чтения содержимого ТД.

Ошибки в содержании трудового договора


2 ст.

Довольно значительным остается и число ошибок, допускаемых в содержании трудового договора. Под основным содержанием в данном случае понимаются условия трудового договора, а также сведения о его сторонах. Кроме того, трудовой договор может иметь приложение (приложения).
57 ТК РФ: — условие о месте работы, т.е.

в трудовом договоре должен быть прописан адрес места работы; — условие о трудовой функции (о работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации либо о конкретном виде поручаемой работы). Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям (профессиям, специальностям) связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, наименование этих должностей (профессий или специальностей) и квалификационные требования к ним должны соответствовать указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ; — условие о дате начала работы; — условие об оплате (о порядке оплаты) труда (выполняемой работы) — с указанием размера тарифной ставки (оклада, должностного оклада) работника, а также размеров полагающихся ему доплат, надбавок, поощрительных выплат (премий, бонусов и др.);

Рекомендуем прочесть:  Птс проверка свободных мест

Трудовой договор — самые серьезные ошибки

Нужно различать понятия «место работы» и «рабочее место». Первое — это название компании-работодателя, второе — собственно место, где человек должен физически трудиться (адрес офиса или торговой точки, например).

Название компании должно быть указано в договоре максимально конкретно — в основном, это касается компаний с филиальной структурой. Ведь если работник устраивается на работу в филиал, то это нужно отразить в наименовании места работы в трудовом договоре.

Если в процессе службы человека название учреждения меняется (например, происходит реорганизация), то это должно также быть отражено в контрактах с персоналом.

Оформить можно допсоглашением, например как в образце заполнения трудового договора, который мы взяли из экспертного материала системы Консультант Плюс (см.

ниже). Размытое описание условий оплаты труда Размер оклада, ставки и структура зарплаты сотрудника — это обязательное условие договора.

5 самых распространенных ошибок в трудовых договорах и их последствия

Если в организации предполагается установление разъездного характера работы для всех или некоторых работников, то в силу ст.

168.1 ТК РФ перечень работ, профессий, должностей работников, постоянная работа которых имеет разъездной характер, а также размеры и порядок возмещения расходов, связанных с разъездным характером работы, должны быть установлены коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом организации. При этом отсутствие такого локального нормативного акта или отсутствие в локальном акте перечня работ (профессий, должностей), размеров или порядка возмещения расходов рассматривается как нарушение трудового законодательства РФ, что грозит для работодателя привлечением к административной ответственности в виде штрафа в размере 50 000 рублей (ч.

1 ст. 5.27 КоАП РФ). Так, например, в результате проведения проверки Государственной инспекцией труда в инструкции о разъездном

5 ошибок предпринимателей при заключении трудового договора

Рассмотрим их подробнее. Трудовое законодательство определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель должен предоставить работнику соответствующую работу, обеспечить необходимые условия труда, в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется выполнять трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Поэтому любое упущение в трудовом договоре, намеренное или случайное, может повлечь неприятности как для работодателя, так и для работника.

Какие ошибки чаще всего допускают предприниматели? Пожалуй, это самая распространенная ошибка, которую допускают предприниматели. Желая сэкономить на налоговых расходах, они принимают нового сотрудника по гражданско-правовому договору.

Такой договор позволяет уклониться от различных обязанностей, которые предполагает трудовой договор:

Ошибки в трудовом договоре с продавцом

Условия могут быть любыми: работа начинается в 8:00, перерыв на обед в 12:00, среди обязанностей — забота о цветах.

Если в договоре неправильно описаны условия, есть риск, что директор магазина не сможет уволить продавца. В магазине одежды «Люкс-бутик» два продавца.

По договору начало рабочего дня в 9:00.

Один из продавцов не успевал раскладывать одежду до открытия магазина, поэтому директор попросил приходить на полчаса раньше. Продавец на словах согласился, а сам приходил к девяти. Даже если продавец устно согласился, согласие ничего не значит.

Если директор попробует его уволить за опоздание, то не выйдет.

Официально начало рабочего дня в девять, — значит, можно приходить в девять.

Увольнение — большая тема, и мы о ней еще поговорим. Самое важное в увольнении — причина, которую сотрудник не оспорит в суде, а для причины как раз нужны доказательства.

Комментарии 0