Имеет ли гос учерпжденте отправлять насильно в отпуск

Имеет ли гос учерпжденте отправлять насильно в отпуск

Можно ли отправить сотрудника в отпуск принудительно?

Не только на местах, но и в масштабах всей страны.Для начала необходимо четко знать свои права и обязанности, а также правовой статус работодателя в этом вопросе.Важно! В неоплачиваемый отпуск работник уходит исключительно в заявительном порядке. Это значит, что только сам сотрудник решает, когда именно и при каких обстоятельствах ему необходим перерыв в трудовой деятельности. В ст. ТК определены стандартные правила и сопутствующие факторы предоставления неоплачиваемых отпусков.Выходить за рамки установленных законом норм работодатель не может.

Но случается и такое, когда руководство отправляет своих сотрудников в отпуск без содержания по производственной необходимости.

Однако следует знать, что с юридической точки зрения, это неправильно.В этом случае должен оформляться простой, оплачиваемый соответствующим образом.Есть еще один момент — административное приостановление и временный запрет деятельности компании по судебному или административному акту.

Принудительный отпуск

В праве ли работодатель принудительно отправить в первый отпуск раньше шести месяцев?

1.1. Согласно статье 122 тк рф: Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Такой отпуск не может быть принудительным, только согласованным между вами и вашим работодателем. Рекомендую вам обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру, ссылаясь на указанную мной выше норму, далее исходя от их ответа в течении 30-ти дней можете подать Исковое заявление на работодателя. 1.2. Здравствуйте, В отпуск работник ходит по графику отпусков, который утверждается в организации в начале года.
Может отправить, если посчитает нужным, но если прошло менее 6 месяцев, то отпуск согласовывается с работником. Желаю Вам удачи и всех благ! 2.

Имеет ли право работодатель принудительно отправлять в неоплачиваемый отпуск?

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Максим, отпуск без сохранения заработной платы, предусмотренный 128 статье ТК РФ может быть предоставлен работнику ТОЛЬКО по его письменному заявлению. Следовательно у Вас сейчас нет отпуска без сохранения заработной платы. Вы все сделали правильно, приказ на отпуск Вы тоже не подписывали и если бы Вы не вышли на работу, Вас могли бы уволить по инициативе работодателя (за прогул).

ТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:участникам Великой Отечественной войны — до 35

Принудительный отпуск работника

Может произошла реорганизация? Если нет, то Вы обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду.

Также можете обратиться с заявлением в прокуратуру. 2.2. Это незаконно, пишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.

3. Работодатель попал на крупный штраф и пытается отправить добровольно-принудительно работников за свой счет в отпуск на 2 месяца.

Рекомендуем прочесть:  Пеня и штраф разница

Может ли он за это время обьявить себя банкротом и отказать в выплате зарплаты?

Могу я не подписывать добровольное соглашение на отпуск за свой счет т.к у меня есть кредит, и чем мне это может обернуться? 3.1. Если Вы хотите услышать, что требование работодателя незаконно, то считайте, что Вы услышали это. Но я всегда рекомендую осторожно относиться работникам к «качанию прав» перед работодателем: можно в итоге оказаться правым, но уволенным (или неправым, но продолжившим работу).
Что касается действий работодателя, то тут многое зависит от того — что за фирма.

Могут ли отправить в отпуск без согласия работника

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Отсюда следует, что накопление Вами такого большого количества неиспользованных дней ежегодных оплачиваемых отпусков — это вина исключительно Вашего Работодателя.

В данной ситуации Работодатель не вправе «насильно» без Вашего согласия «отправлять» Вас в отпуск, с целью устранения ДОПУЩЕННОГО ИМ (Работодателем) нарушения статьи 124, даже если он соответствующим приказом узаконит изменения в графике отпусков и издаст приказ на предоставление Вам отпуска (хоть частями, хоть целиком все 90 дней), поскольку абз.1 ст.124 ТК РФ гласит: Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника .

Может ли работодатель отправить в отпуск

Может ли работодатель отправить в неотгуленный отпуск сотрудника без его согласия? 1.1. Здравствуйте, Виктор. Уход в отпуск осуществляется согласно графику отпусков, который составляет работодатель по своему усмотрению.

Так что если отпуск предусмотрен в графике и не удалось его перенести, то уходить придется. Если же это накопившиеся дни с предыдущих отпусков, то Вы вправе заменить их компенсацией, подав соответствующее заявление.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. 1.2. Да, может, поскольку согласно оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Банк экспертных заключений

За исключением отдельных случаев предоставления отпуска по желанию работника (ч. 4 ст. 123 ТК РФ) по общему правилу график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя.

Однако допускается перенесение ежегодного отпуска при наличии согласия работника, в том числе в случае когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы работодателя (ч.

3 ст. 124 ТК РФ). При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется, непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд запрещено.

Следует помнить о том, что не использованные работником дни отпуска не «сгорают». В Роструда от 08.06.2007 № 1921-6 разъясняется, что если работник не использовал ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды, за ним сохраняется право на использование всех полагающихся ежегодных оплачиваемых отпусков.

Принудительно отправляют в отпуск

Поскольку для направления Вас в отпуск не в соответствии с графиком отпусков требуется Ваше заявление, Вам достаточно отказаться писать такое заявление, никак это не аргументируя. Более того абзац 6 статьи 124 Трудового кодекса Российской Федерации обязывает работодателя перенести неиспользованный отпуск на следующий рабочий год.

Рекомендуем прочесть:  Характеристика с места прохождения учебной практики образец для юриста

Такой перенос допускается только с согласия работника. 08 Декабря 2014, 09:54 1 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 26 Марта 2016, 08:10, вопрос №1195862 13 Июля 2015, 21:15, вопрос №904296 06 Декабря 2015, 09:04, вопрос №1062531 12 Января 2017, 09:23, вопрос №1497514 27 Июля 2012, 11:07, вопрос №12910 Смотрите также Правовед.ru В мобильном приложении и Telegram юристы отвечают быстрее и ответ

Могут ли отправить в отпуск без согласия работника

, но иногда возникают ситуации, когда присутствие на рабочем месте того или иного сотрудника необходимо.

Право на использование за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Видео (кликните для воспроизведения). Очередность предоставления оплачиваемых определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Голосование:

[e-mail скрыт] Россия, Москва Написал 1784 сообщения Репутация: 20 февраля 2012, 22:42 Александр писал(а):может ли меня работодатель принудительно отправить в оплачиваемый отпуск, ни какого графика отпусков я не видел и не где я не расписывался.

График утверждается за 2 недели до конца года.

Если нет графика, никто Вас не может принудительно отправить в отпуск, тем более писать заявление.

А если напишите — то, естественно, пойдете в отпуск, потому что это будет ваше желание Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Россия, Москва Написал 22 сообщения Репутация: 21 февраля 2012, 0:39 Понятно,а если я напишу на отпуск летом,то они тоже получается меня не отпустят,мотивируя это тем что меня нет

Юридическая консультация, помощь в Новокузнецке.

Составление иска, претензии. Семейный, жилищный, юрист в суд.

Но такой перенос допускается непосредственно с согласия са­мого работника. § Ст. 124 Трудового кодекса РФ , Поэтому если в графике ваш отпуск запланирован на осень, к тому же на 28 календарных дней, и вы не согласны на его пере­нос, то работодатель должен предоставить вам полный от­пуск в это время. Если начальство все-таки настаивает на использовании отпуска не по графику, не пишите заявление на его перенос, не подписы­вайте никакие документы (например, служебную записку, приказ о предоставлении отпуска).

Если же приказ будет издан без ва­шего согласия на перенос дней вашего законного отдыха, можете пожаловаться на действия работодателя в трудовую инспекцию, написав заявление. Консультация юриста по телефонуи в офисе Новокузнецк — Москва — Ваш вопрос отправлен, в ближайшее время мы ответим на него Адрес электронной почты * Рубрика: .

Может ли работодатель принудительно отправить в отпуск

Объясните, что для работодателя накопленные отпуска рискованны и чреваты крупными штрафами.

Здравствуйте, Эксперты. Генеральный директор хочет ВСЕХ работников предприятия отправить в ежегодный оплачиваемый отпуск на 2 дня 30 и 31 декабря. Можем ли мы это сделать? Если нет, то чем нам это грозит, какие штрафы?

Комментарии 0