Как производится оплата рабочего времени в ночные часы

Оплата ночных часов в праздничные дни

Пояснения с 16:00 23.02.2018 до 22:00 23.02.2018 6 часов * 250 рублей * 2 3 000 6 часов дневной работы в праздничный день оплачиваются в двойном размере с 22:00 23.02.218 до 00:00 24.02.2018 2 часа * 250 рублей * 2 + 2 часа * 250 рублей * 20% 1 100 2 часа ночной работы в праздничный день оплачиваются в двойном размере и с учетом доплаты 20% с 00:00 24.02.2018 по 06:00 24.02.2018 6 часов * 250 рублей + 6 часов * 250 рублей * 20% 1 800 6 часов ночной работы в субботу (по графику это рабочий день) оплачиваются в одинарном размере с учетом доплаты 20% с 06:00 24.02.2018 до 09:00 24.02.2018 3 часа * 250 рублей 750 3 часа дневной работы в субботу оплачиваются в одинарном размере Итого, оплата за работу в указанное время составила 6 650 рублей (3 000 + 1 100 + 1 800 + 750). Также читайте:

Форум для бухгалтера:

Оплата работы в ночное время

Это право прописано в законодательстве.На заметку!

Несовершеннолетние граждане могут быть привлечены к работе в ночное время, если речь идет о творческих профессиях, их перечень представлен в ТК РФ.

По общему правилу, прописанному в Трудовом кодексе, ночная смена сокращается на час.

Например, если в трудовом договоре прописан восьмичасовой трудодень, то при ночной смене он будет равен семи часам. Однако, у этого принципа есть исключение, правило не распространяется на следующие категории служащих:

1. лица, работающие по сокращенному дню в связи с опасными условиями или по соглашению с работодателем.
2. те, кто принят на работу для осуществления деятельности ночью, например, ремонтники метрополитена;

Работодатель вправе не сокращать рабочие часы, но это должно быть оговорено с трудовым коллективом.

Оплата ночных часов

Конкретный размер повышения устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения профсоюза, трудовым договором и не может быть меньше 20% часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (, ).

Следовательно, заработная плата работника за сентябрь составит: 76 022,73 = 75 000 рублей (оклад за сентябрь) + 1 022,73 (доплата за ночные часы).

Указанная

Доплата за ночные часы: Трудовой Кодекс 2023

Такое требование установлено на законодательном уровне. Оплата дневных смен производится в соответствии с установленным окладом или тарифной сеткой, а ночные часы должны индексироваться на процент надбавки.Величина повышения может составлять любое значение на усмотрение работодателя, но не ниже 20% от часовой тарифной ставки или оклада, приходящегося на один час работы днем (Постановление № 554, ст. 154 ТК).Размер индексации фиксируется в трудовом соглашении с работником на основании:

1. локальных нормативных актов организации;
2. коллективного договора.

Применение доплаты и ее размер должны быть согласованы с профсоюзным органом, если такой в компании имеется.Расчет доплаты производится, исходя из фактического количества часов, которые работником были учтены, как ночные.

Производится доплата также для тех работников, у которых применяется сменный график работы, на общих

Оплата труда в ночное время — по тк рф 2023, при сменном графике работы

Это должно быть осуществлено в таких локальных актах:

1. в трудовом договоре с отдельно взятым работником;
2. в положении об оплате труда (общем или изданном специально для ночных часов);
3. в коллективном договоре (нужен учет мнения профсоюзного органа)
4. в приказе о привлечении сотрудника к работе в указанные часы (если это делается разово либо привлекают работника из особого контингента).

ВАЖНО! Приказ необходим только в особых случаях, при постоянном графике с ночными сменами достаточно закрепить порядок оплаты в Положении.

Определенные категории сотрудников не имеют права трудиться в ночные смены, без учета их мнения по этому поводу. Другой перечень определяет круг работников, которые могут быть привлечены к ночному труду, если выразят свое согласие. Запрещено работать ночью:

1. несовершеннолетним трудящимся, кроме особых категорий, предусмотренных ТК РФ и отдельными федеральными законами, например, занятых в спектаклях или иных мероприятиях.
2. женщинам, ожидающим прибавления;

Оплата ночной сверхурочной работы: разъяснения Минтруда, пример

То же касается устных договоренностей с нанимателем.Работой в ночное время признается осуществление трудовых обязанностей с 22:00 часов до 6:00 часов (ст.

154 ТК РФ). Каждый час работы в указанном промежутке времени должен быть оплачен в повышенном размере в сравнении с выполнением обязанностей в нормальных условиях (в установленные рабочие часы). Размер доплаты за ночную работу может быть установлен работодателем самостоятельно, но при этом не допускается ухудшение положения подчиненного в сравнении с нормами законодательства. А именно, доплата не должна оказаться меньше чем 20% часовой тарифной ставки (оклада или должностного оклада за 1 час работы) за каждый час работы в ночное время.Ежемесячная зарплата сотрудника, который в полной мере отработал норму рабочего времени за месяц и выполнил все нормы труда, не должна оказаться меньше МРОТ (минимального размера оплаты труда), согласно ч.

Доплата за работу в ночное время

Если противопоказаний нет, можно готовить уведомление о привлечении к работе и получать согласие сотрудника. В стандартных ситуациях ночная смена на 1 час короче дневной.

Но бывают ситуации нестандартные, и тогда смены не сокращаются:

1. если работник по закону () работает меньше 8 часов (для этой категории установлена продолжительность от 24 до 36 часов в неделю);
2. если сотрудник принят на работу только в ночные смены (это условие обязательно включается в трудовой договор);
3. если это необходимо по условиям труда.
4. если на предприятии установлены сменный режим и 6-дневная рабочая неделя;

К сведению: с сокращенной продолжительностью работают подростки, но мы их привлекать к работе ночью не можем, инвалиды — привлекаем по согласованию, а также работники .

Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 требует оплачивать ночной труд минимум на 20 % выше, чем дневной.

Сколько процентов оплачивается за ночные часы по ТК РФ

154 Кодекса. В данной статье сказано, что работа ночью должна оплачиваться в увеличенном размере по сравнению с трудовой дневной деятельностью.

Выплата повышения осуществляется совместно с основной заработной платой, выплачиваемой в порядке, установленным в ст.

136 Кодекса, то есть в ближайший день выдачи зарплаты.

Отражение числа отработанных часов ночью и суммы заработка за такие ночные часы должно осуществляться путем выдачи работнику расчетного листа (форму работодатель утверждает самостоятельно). Оплата ночных часов по ТК РФ: сколько процентов в 2023 году – ответ на данный вопрос содержится в Постановлении Правительства № 554 от 22 июля 2008 года “О минимальном…”.

Там сказано, что минимальная сумма повышения составляет 20 % от часовой ставки. Работодатель имеет право увеличить указанное повышение, но никак не уменьшить. Решение об увеличении принимается с учетом мнения коллегиального (представительного) органа работников и отражается в коллективном договоре.

Перечень праздничных дней в РФ установлен в ст.

Как рассчитать оплату ночных часов при сменном графике работы – примеры и правила по Трудовому кодексу

Оплата производится не за всю смену, а лишь за часы, которые считаются ночными.Исходные данные:ООО «Гранит» работает в круглосуточном режиме.

Мастер по обработке Камня Данилов трудится при сменном графике работы и вышел в ночную смену с 19-00 до 7-00.Продолжительность смены – 12 часов.

Часовая тарифная ставка составляет 110 рублей. На предприятии установлена минимальная доплата за работу ночью – 20%.Отработано ночью – 9 ч.

(с 21 до 6).Расчет:3 * 110 = 330 — оплата по дневной часовой ставке.9 * 110 * 20% = 1188 – оплата по ночной часовой ставке.В итоге оплата составит 330 + 1188 = 1518 руб.Обязательная оплата вечерних часов при сменном графике ТК РФ не предусмотрена. Работодатель может самостоятельно установить доплату за работу в вечернее время.В трудовом договоре закрепляется размер доплаты и устанавливается временной промежуток вечерних часов.Исходные данные:В ООО «Мурзилка» рабочий день длиться с 8-00 до 22-00.

Осуществление оплаты ночных часов по ТК РФ в 2023 году, пример расчета

Не допускаются к подобной работе:

• Несовершеннолетние сотрудники, кроме граждан до 18 лет, участвующих в создании, либо исполнении произведений художественного характера, а также лиц, указанных в Перечне, утвержденном Постановлением Правительства РФ № 252 от 28.04.07 г.
• Сотрудницы в состоянии беременности.

В статье 96 ТК РФ также обозначены категории сотрудников, которые могут быть задействованы в работе в ночное время, но лишь с учетом их добровольного согласия.

К таковым относятся:

1. женщины и мужчины, воспитывающие детей младше 5 лет в одиночку (без супруга/супруги);
2. сотрудники, имеющие инвалидность;
3. работники, ухаживающие за больным членом семьи (при наличии официального медицинского заключения).
4. работающие женщины при наличии детей младше 3 лет;
5. служащие, имеющие детей с инвалидностью;

Граждане, относящиеся

Оплата ночных часов по ТК РФ. Как производится оплата ночного времени

Каков порядок оплаты ночных часов? Он определяется также в трудовом договоре с нанимателем.

При посменной работе обычно какая-либо ее часть (или вся она) приходится на время с 22 часов вечера до 6 утра.

Оплата ночных смен всегда производится в более высоком размере, по сравнению с тем, который установлен для дневной занятости.

С таким режимом длительность ночной смены приравнивается по времени к дневной. Не происходит сокращения и в том случае, если человек специально нанимался на ночную работу.

Оплата ночных

при 40-часовой рабочей неделе полностью отработал март 2017 г., что составляет 175 рабочих часов по нормативу. Из них 6 часов, по производственной необходимости, пришлось работать в ночное время.

Установленная приказом доплата за ночную работу составляет 20%.

Какой будет зарплата сотрудника за март? Определим часовую ставку в марте 2017 г.: 50 000 руб.