Как рассчитать больничный при суммированном учете рабочего времени

Как рассчитать больничный при суммированном учете рабочего времени

Оглавление:

Как рассчитать нормы рабочего времени, если работник был на больничном?


Будет ли переработка в такой ситуации. В графике работы заложена норма в апреле 168 часов.рабочие дни 1, 2, 5,6,7,8,9,13,14,15,16,17,20,21, 22,23,24,27,28,29,30 по 8 часоввыходные дни 3,4, 10,11,12,18,19,25,26но работник находился на больничном с 12 по 26Отработано за месяц 88 часов.учетный период месяц Ответ на вопрос: Часы отсутствия работника с суммированным учетом рабочего времени на рабочем месте в учетном периоде в случаях, предусмотренных законодательством (отпуск, временная нетрудоспособность и т. д.), не должны им в дальнейшем отрабатываться. Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов, пропущенных работником по графику его работы.

Норма рабочего времени в апреле 2016 г.

для 40-часовой рабочей недели составляет 168 часов. Количество рабочих часов, пропущенных работником по графику его работы в связи с болезнью составляет 80 часов. 186-80=88 часов. Это будет норма рабочего времени за апрель для данного сотрудника.

Следовательно, если сотрудник отработал в апреле 88 часов, он выполнил норму рабочего времени, переработки не будет. Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Ответ: Должен ли сотрудник отрабатывать время нахождения в отпуске или на больничном при суммированном учете рабочего времени Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России Нет, не должен.

Трудовым законодательством не предусмотрена обязанность сотрудника отрабатывать время, в течение которого он отсутствовал на работе по законным основаниям.

Часы отсутствия работника с суммированным учетом рабочего времени на рабочем месте в учетном периоде в случаях, предусмотренных законодательством (отпуск, временная нетрудоспособность и т. д.), не должны им в дальнейшем отрабатываться. Из ответа «» 06.05.2016 С уважением и пожеланием комфортной работы, Юлия Месхия, эксперт Системы Кадры

Расчет больничного при суммированном учете рабочего времени

− 14 календарных дней больничного; − январе 2017 г.

Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов, пропущенных работником по графику его работы.* Аналогичные разъяснения содержатся в . Такую позицию подтверждает и судебная практика (см., например, ).

− 8 календарных дней отпуска без сохранения зарплаты. Итого количество календарных дней, принимаемых для расчета, − 159 (181 день − 14 календарных дней временной нетрудоспособности − 8 календар­ных дней отпуска без сохранения заработной платы). Шаг 3. Рассчитайте размер премии, принимаемой для расчета пособия: − в сентябре 2016 г.
– 47,88 руб. (63,84 руб. / 176 ч × 133 ч); − октябре 2016 г.

– 85,00 руб. (в полной сумме); − ноябре 2016 г. – 85,00 руб. (в полной сумме); − декабре 2016 г. – 85,00 руб. (в полной сумме); − январе 2017 г.

– 55,77 руб. (68,64 руб. / 175 ч × 143 ч); − феврале 2017 г. – 85,00 (в полной сумме). Итого общая сумма премий, принимаемых в расчет пособия по временной не­трудоспособности, − 443,65 руб.

Шаг 4. Рассчитайте среднедневной заработок для исчисления пособия: (2 925,34 руб.

+ 443,65 руб.) / 159 дней = 21,19 руб. Шаг 5.

Суммированный учет рабочего времени: оплата больничных, отпускных

Для определения суммы отпускных необходимо средний дневной заработок работника умножить на количество дней (календарных или рабочих) ежегодного основного оплачиваемого отпуска (ст. 114 ТК РФ, абз. 4 п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).

Оплата больничного при суммированном учете Порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности установлен ч. 3 — 5 ст. 14 Закона N 255-ФЗ.

В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса РФ Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю установлен Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н. Согласно данному Порядку норма рабочего времени за год рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д.

часов)

Расчет пособия по временной нетрудоспособности при суммированном учете рабочего времени и наличии различных выплат

(28,62 руб.

× 80 % × 9 дней). Комментарий эксперта В приведенной ситуации обратите внимание на следующее: 1) в заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности работникам включаются виды оплаты труда (за исключением выплат, носящих единовременный характер), на которые в соответствии с законодательством начисляются страховые взносы.

Зарплата, надбавки и доплаты к ней включаются в заработок того месяца, за который они начислены. Оплата за работу в сверхурочное время включается в заработок за месяц, за который она начислена. Оплата за сверхурочную работу за 2016 г. не может быть включена в заработок для исчисления пособия, так как она произведена за весь 2016 г., а в расчетный период включается только период с 1 января 2017 г.

по 30 июня 2017 г.; 2) в расчет не включаются: – премия по результатам года (201,90 руб.), поскольку она носит единовременный характер; – материальная

Как рассчитать норму рабочего времени для работника при суммированном учете рабочего времени?

Однако в течение определенного учетного периода все допущенные переработки должны быть компенсированы за счет недоработок.

Учетным периодом в общем случае может быть месяц, квартал, полугодие и т. д., но не более года.* Исключение составляет учет рабочего времени сотрудников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда. Для них в общем случае учетный период не может превышать три месяца.

Однако если из-за сезонного или технологического характера работы для отдельных категорий таких сотрудников установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода в три месяца, то тогда учетный период можно увеличить до одного года на основании отраслевого или межотраслевого соглашения и коллективного договора.

Суммарную норму рабочего времени определяйте по исходя из нормальной продолжительности рабочей недели, установленной для определенной категории сотрудников.

При больничном норма часов снижается

Сотрудник пошел в очередной оплачиваемый отпуск и попал на больничную койку в стационар.

Больничный лист выдан на 14 к/дней. Вопрос: 1. На расчет больничного листа нормы часов не влияют?, то есть, даже работая вахтовым методом, больничный лист рассчитывается как обычно, за два года/730*14к/дней?

(стаж сотрудника свыше 15 лет).2.

Вычитается ли больничный лист из нормы часов? 3. Нужно ли будет дорабатывать эту норму часов «больничного» в течение года или работодатель просто не оплатит эти часы и все? Ответ 1. На расчет больничного листа нормы часов не влияют. Соответственно, не включение периода нетрудоспособности в норму рабочего времени, может повлечь двойную оплату одного и того же периода (выплата пособия по временной нетрудоспособности и оплата работы за тот же период), и повлечет увеличение установленной ст.

91 Трудового кодекса РФ нормальной продолжительности рабочего времени, что не допускается.

Расчет больничных и отпускных при суммарном учете рабочего времени

В заработок включите все выплаты за расчетный период, с которых уплачивались взносы в ФСС России (, Положения, утвержденного ). Предельный размер выплат, облагаемый страховыми взносами, которые можно учесть при расчете пособия, составляет:

  1. за 2012 год – 512 000 руб. ();
  2. в 2013 году – 568 000 руб. ();
  3. в 2015 году – 670 000 руб. ();
  4. в 2014 году – 624 000 руб. ();
  5. за 2010 год и ранее – 415 000 руб. ().
  6. за 2011 год – 463 000 руб. ();

6.Из рекомендации Нины Ковязиной, заместителя директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России Как определить средний дневной заработок при расчете больничного пособия Средний дневной заработок Как рассчитать средний дневной заработок для больничного пособия После того как определены расчетный период и заработок сотрудника за расчетный период, нужно посчитать средний дневной заработок.

Суммированный учет рабочего времени: оплата больничных, отпускных

Из полученного количества часов вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Федеральная служба по труду и занятости в своем Письме от 01.03.2010 N 550-6-1 сообщает, что при подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо было отработать в учетном периоде, необходимо исключать из этого периода время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (например, ежегодный отпуск). При этом Роструд уточняет, что норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время.

Минздравсоцразвития России в своем Письме от 13.10.2011 N 22-2/377333-782 также сообщает, что часы отсутствия работника с суммированным учетом рабочего времени в учетном периоде в случаях, предусмотренных законодательством (отпуск, временная нетрудоспособность и т.д.), не должны им в дальнейшем отрабатываться.

Ведем суммированный учет рабочего времени правильно

Е.М.

Хромова, г. Екатеринбург У нас сотрудники работают по графику «сутки через трое» при норме 40 часов в неделю. Какой учетный период нам лучше установить?

Чтобы правильно составить график работы, в первую очередь нужно определить количество человек на одно рабочее место : Вам лучше выбрать годовой учетный период.

Учетный период меньшей продолжительности (квартал или месяц) не позволяет соблюсти норму рабочего времени без того, чтобы работники не работали сверхурочно при таком графике работы. Конечно, можно составить график работы на месяц без переработки, предоставив работнику дополнительный выходной.

Например, возьмем учетный период — месяц.

При работе в режиме «сутки через трое» в феврале 2011 г. по графику выпадает 7 выходов на работу по 24 часа — 168 часов. По производственному календарю в феврале 2011 г.

На примерах. Больничные при суммированном учете

В случаях, когда в каком-нибудь из кварталов расчетного периода было начислено две квартальные премии, для подсчета берется одна из них, большая по размеру (письмо Фонда социального страхования РФ от 05.03.93 № 114-43). В нашем примере среднечасовая премия равна 10,11 руб/ч (15000 руб.

: 1483 ч). 4. Материальная помощь, выплаченная работнику (5000 руб.), при исчислении пособия в расчет не принимается (подп.

«е» п. 69 Положения о порядке обеспечения пособия по государственному социальному страхованию, утвержденного постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.84 № 13-6). 5. Среднечасовой заработок работника для расчета пособия составит 67,34 руб/ч (57,23 руб/ч + 10,11 руб/ч). 6. Размер пособия по временной нетрудоспособности ограничен, он не может превышать 11700 руб.

за полный календарный месяц (ст.

15 Федерального закона от 11.02.02 № 17-ФЗ). А сумма часового пособия не должна превышать максимальную

Как начислить больничные при суммированном учете рабочего времени

Поскольку среднюю зарплату теперь определяют за календарный день, не имеет значения, по какому графику трудятся работники.

Для исчисления средней зарплаты для оплаты больничных и декретных работодатели берут сведения о заработке, которые включены в Форму № Д4 (п. 32 Порядка № 1266). То есть в заработок за месяцы расчетного периода включают суммы зарплаты, начисленные в соответствующем месяце согласно расчетной ведомости и включенные в таблицу 6 Формы № Д4 за определенный месяц.

Основные правила при начислении больничных и декретных следующие: • заработок для расчета средней зарплаты берут за последние 12 календарных месяцев перед наступлением страхового случая; • количество календарных дней в расчетном периоде определяют без учета неотработанных по уважительным причинам календарных дней, то есть исключают периоды нетрудоспособности, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до трех (шести) лет и отпуск без сохранения заработной платы;

Как рассчитать норму часов отработки за месяц, в котором предоставлялся больничный?

3; N 30, ст. 3014, 3033; 2003, N 27 (часть 1), ст.

2700; 2004, N 18, ст. 1690; N 35, ст.

3607; 2005, N 1 (часть 1), ст. 27; N 19, ст. 1752; 2006, N 27, ст.

2878; N 52 (часть 1), ст. 5498; 2007, N 1 (часть 1), ст.

34; N 17, ст. 1930; N 30, ст.

3808; N 41, ст. 4844; N 43, ст. 5084; N 49, ст. 6070; 2008, N 9, ст. 812; N 30 (часть 1), ст. 3613; N 30 (часть 2), ст.

3616; N 52 (часть 1), ст. 6235, 6236; 2009, N 1, ст.

17, 21) приказываю: 1. Утвердить прилагаемый Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю. 2. Признать утратившими силу: разъяснение Министерства труда Российской Федерации от 29 декабря 1992 г.

Комментарии 0