Когда переоформлять работников в новую компанию при реорганизации

Когда переоформлять работников в новую компанию при реорганизации

Кадровые изменения при реорганизации


Для этого нужно составить проект штатного расписания. Если реорганизация сопровождается сокращением численности сотрудников, их должности в проект штатного расписания включать не нужно (письмо Роструда от 5 февраля 2007 г.

№ 276-6-0). Как разработать кадровые документы.

Важно как можно скорее составить необходимые кадровые документы, которые вступят в силу после завершения реорганизации (это нужно сделать при реорганизации в любой из форм, за исключением некоторых ситуаций в процессе присоединения).

В противном случае такие документы понадобится составлять тогда, когда сотрудники реорганизованной компании уже фактически будут работать в организации-правопреемнике. Поскольку времени на разработку и анализ положений этих документов будет крайне мало, возрастет риск ошибок и недостаточного урегулирования отношений с сотрудниками. Впоследствии это может привести к недопониманию и трудовым спорам.

Преобразование компании: какие документы нужно переоформить?

В инспекции их поставят на учет в соответствии с преобразованиями в головной фирме. Во внебюджетные фонды с 1 января 2015 года о своем преобразовании или ликвидации фирма сообщать не обязана.

Также стоит отметить, что реорганизация фирмы не отражается на ее работниках. То есть Вам не нужно увольнять сотрудников из ЗАО и принимать их в новое ООО. Работодателю нужно заблаговременно оповестить всех работников о реорганизации и об их праве прекратить трудовые отношения в связи с этим.

  1. получить новый допуск СРО.
  2. переоформить разрешение на строительство;
  3. перерегистрировать права на недвижимое имущество и транспортные средства;

Обратите внимание, что, исходя

Порядок переоформления работника, при реорганизации предприятия

Екатеринбург Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 5009 ответов 1817 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Уведомляются сотрудники в письменной форме. Факт реорганизации должен быть отражен в приказе руководителя. На основании этого документа вносятся изменения в трудовые книжки и личные карточки работников.

Тула Бесплатная оценка вашей ситуации Однако, представитель работодателя заявил, что структурное подразделение головного предприятия, в котором работает работник, фактически не существует, так как структурное подразделение присоединено к головному предприятию, поэтому работник обязан обратиться с заявлением о переводе на работу в головное предприятие.ФедорДобрый день!
Федор, здесь нет никакой реорганизации организации. Как можно присоединить то, что и так является частью организации.

Реорганизация возможна при присоединении одного юридического лица к другому.

И даже в этом случае трудовые отношения с работниками продолжаются (ст. 75 ТК РФ). Работайте в своей должности, как и работали.

Нужно ли переоформлять трудовой договор при реорганизации компании?

С сотрудникам, которые согласны продолжать работу после реорганизации, составляют дополнительные соглашения к трудовым договорам, в которых указывают изменившиеся реквизиты работодателя.

Кроме того, в дополнительных соглашениях указывают новые условия труда сотрудников, если они были изменены.

Если у сотрудника при реорганизации меняется трудовая функция или подразделение и он согласен на продолжение работы, оформите его перевод. При этом внесите соответствующую запись в трудовую книжку сотрудника. Подробности в материалах Системы Кадры: Формы реорганизации Реорганизация регулируется нормами Гражданского кодекса РФ и может происходить в формах , , , , ().

Рекомендуем прочесть:  Для чего дают наклейки в магните

Порядок кадровых изменений при реорганизации Чтобы оформить кадровые

Права работников при реорганизации предприятия

Статья 57.

Независимо от формы реорганизации трудовые отношения с сотрудниками продолжаются (). Процедуру оформления кадровых документов при реорганизации следует отличать от порядка .
Реорганизация юридического лица 1.

Реорганизация юридического лица (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) может быть осуществлена по решению его учредителей (участников) либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами.2. В случаях, установленных законом, реорганизация юридического лица в форме его разделения или выделения из его состава одного или нескольких юридических лиц осуществляется по решению уполномоченных государственных органов или по решению суда.Если учредители (участники) юридического лица, уполномоченный ими орган или орган юридического лица, уполномоченный на реорганизацию его учредительными документами, не осуществят реорганизацию юридического лица в срок, определенный в решении уполномоченного государственного органа, суд по иску указанного государственного органа назначает внешнего управляющего юридическим лицом и поручает ему осуществить реорганизацию этого юридического лица.

Каковы сроки перехода работников при реорганизации?

Независимо от формы реорганизации трудовые отношения с сотрудниками продолжаются ().* Процедуру оформления кадровых документов при реорганизации следует отличать от порядка . Порядок кадровых изменений при реорганизации Что нужно сделать кадровой службе при реорганизации организации Чтобы оформить кадровые изменения при реорганизации:

  1. ;
  2. .
  3. ;
  4. ;
  5. ;

Составление штатного расписания и уведомление сотрудников при реорганизации Как составить штатное расписание при реорганизации организации Сначала руководитель определяет структуру, штатный состав и штатную численность организации-правопреемника.

Для этого он . Об этом сказано в указаний, утвержденных . В штатном расписании отразите введение и исключение новых структурных подразделений, должностей.

Если реорганизация сопровождается сокращением численности сотрудников, не включайте в новое штатное расписание должности сотрудников, подлежащие сокращению.

При реорганизации предприятия что делать работникам

Это:

  1. если сотрудник не принимает новые условия, то он пишет заявление в отдел кадров об увольнении;
  2. далее нужно составить дополнительные соглашения к трудовому договору. В них работодатель отражает те изменения трудового договора, которые в будущем ожидают сотрудников;
  3. издание приказа по предприятию о предстоящих мероприятиях по реорганизации;
  4. руководитель даёт распоряжение о письменном уведомлении всех сотрудников;
  5. работодатель обязан выплатить своим сотрудникам, которые увольняются, компенсации.

В зависимости от формы реорганизации существуют некоторые особенности прекращения трудовых отношений. Это:

  1. если должность работника на «новом» предприятии отсутствует в новом штатном расписании, руководитель всё равно

Когда переоформлять работников в новую компанию при реорганизации

Инфо Перерегистрация прав на недвижимое имущество.

Однако есть распространённые ошибки, которые допускает работодатель при увольнении работников при реорганизации.
К ООО как правопреемнику реорганизованного АО переходит право собственности на имущество последнего (п. 2 ст. 218 Гражданского кодекса РФ).

Право собственности на недвижимость (возникновение, переход и т.

д.) подлежит государственной регистрации в соответствии с пунктом 1 статьи 131 Гражданского кодекса РФ. Таким образом, свидетельства о праве собственности необходимо получить заново, уплатив государственную пошлину за госрегистрацию прав (письма Минфина России от 3 февраля 2012 г. 03-05-04-03/06, от 22 января 2010 г.

№ 03-05-05-03/02). Важно Примечание.

В настоящее время госпошлина за регистрацию прав на недвижимое имущество для юрлиц составляет 22 тыс. руб. (подп. 22 п. 1 ст. Градостроительного кодекса РФ).

ООО обязано письменно уведомить орган, который выдал разрешение на строительство, о переходе к нему прав на земельные участки, указав реквизиты правоустанавливающих документов.

Рекомендуем прочесть:  Акт камеральной проверки по енвд

Что делать работникам при реорганизации предприятия и как защитить свои права?

В правоприменительной практике реорганизуемое предприятие письменно уведомляет работников о предстоящей реорганизации под роспись за два месяца.

следующую информацию: дату, номер; ФИО работника, должность; уведомление о предстоящей реорганизации предприятия с указанной даты в связи с ГК РФ, уставом и решением учредителей согласно (реквизиты); информирование, что правопреемником становится «ХХХ»; ссылка на ст. 75 ТК РФ, согласно которой трудовые договоры при реорганизации не расторгаются; разъяснение права работника отказаться от продолжения трудовых отношений в соответствии с ч.6 ст.77 ТК РФ и уведомление, что льготные выплаты работнику не предусмотрены в таком случае; в случае отказа работника просьба сообщить до установленного срока; подпись, расшифровка подписи, должность руководителя, печать; ознакомление работника под роспись: должность, ФИО, подпись, дата.

Оформляем отношения с работниками при реорганизации

Но вы вправе отказаться от продолжения работы в связи с реорганизацией.

В этом случае трудовой договор с вами будет прекращен в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Выплата выходного пособия и сохранение среднего заработка на период трудоустройства при увольнении по этому основанию ст. 178 Трудового кодекса РФ не предусмотрены.

Об отказе в продолжении работы в связи с реорганизацией сообщите в отдел кадров не позднее 31 января 2012 г. Генеральный директор ООО «Ностальгия» И.Н.

Бирюков Один экземпляр уведомления получен О.И. Киселева 29 ноября 2011 г. Заявление составляется в произвольной форме.

Его можно оформить так. Генеральному директоруООО «Ностальгия»Бирюкову И.Н.от продавцаЗверевой Анны Игоревны Не возражаю И.Н.

Бирюков Прошу уволить меня с 31 января 2012 г. в связи с отказом от продолжения работы в связи с реорганизацией ООО «Ностальгия» в форме присоединения к ООО «Гармония».

«Реорганизационные» хлопоты с работниками

Это неправильно, как нам подтвердили в Роструде.

АНОХИН Алексей Васильевич Начальник Правового управления Федеральной службы по труду и занятости “Реорганизация компании (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками.

Это объясняется тем, что проведение реорганизации не связано, как правило, с объемом прав и обязанностей работника. В связи с этим при реорганизации действие трудового договора не прекращается. При этом какого-либо письменного согласия работника на продолжение трудовых отношений в соответствии с законодательством не требуется”.

Более того, такое увольнение и прием на работу приводят к дополнительным расходам.

Ведь работникам при увольнении придется выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Как увольняются работники при реорганизации предприятия?

Юридическое лицо прекращает существование, а все права и обязанности распределяются между вновь возникшими.

Выделение. Переход части прав и обязанностей новому юридическому лицу (или нескольким новым), при этом реорганизуемое лицо не прекращает существование. Присоединение. Юридическое лицо прекращает существование, а все права переходят к вновь созданному.

Слияние. Два или несколько юридических лиц прекращают существование, права и обязанности переходят к одному новому. Процесс реорганизации неизбежно затрагивает интересы работников предприятия.

При слиянии некоторые должности могут оказаться лишними.

Могут меняться условия работы и трудового договора, иногда при смене собственника может встать вопрос о частичном увольнении персонала и принятии на роботу новых сотрудников. Все эти мероприятия должны проводиться чётко в соответствии с нормами законодательства (статьи 75, 77, 81, 178 и 180 ТК РФ).

Комментарии 0