Можно ли поднять оклад с середины месяца

Работнику повысили оклад в середине месяца: как проводить индексацию


Работнику повысили оклад с 16 мая 2016 года. Базовым был январь 2015 года. При этом должностной оклад до повышения составлял 4500 грн, а стал — 5000 грн ОТВЕТ: В данном случае следует руководствоваться общими нормами Порядка проведения индексации денежных доходов населения, утвержденного постановлением КМУ от 17.07.2003 г.

(далее —Порядок № 1078). Но не одной, а сразу несколькими. Во-первых, если размер повышения денежного дохода не превышает суммы индексации, сложившейся в месяце повышения дохода, сумму индексации в этом месяце определяют с учетом размера повышения дохода и рассчитывают как разницу между суммой индексации и размером повышения дохода (абз. 4 п. 5 Порядка № 1078). При этом сумму повышения зарплаты определяют исходя из условий полного отработанного месяца (см.

письмо от 09.12.2014 г. ). Во-вторых, начиная с декабря 2015 года при переводе работника на другую работу на том же предприятии, индекс потребительских цен (ИПЦ) для него исчисляют, начиная с месяца последнего повышения оклада (тарифной ставки) по должности, на которую он переведен (п.

102 Порядка № 1078). В-третьих, в случае если лицо работает неполное рабочее время, сумму индексации определяют из расчета полного рабочего времени, а выплачивают пропорционально отработанному времени (абз. 7 п. 4 Порядка № 1078). В-четвертых, сумму индексации определяют по каждой должности отдельно пропорционально отработанному времени.
На это указывает Минсоцполитики в письме от 25.12.2014 г.

. Шаг 1. Сначала определяют сумму повышения зарплаты из расчета полностью отработанного времени: 5000 грн – 4500 грн = 500 грн. Шаг 2. Сумма возможной индексации в мае 2016 года составляет: 1450 грн × 38% = 551 грн, а с учетом суммы повышения: 551 грн – 500 грн = 51 грн.

Шаг 3. Сумму индексации определяют отдельно и пропорционально отработанному на ней времени:

  • за 7 рабочих дней (до 15.05.2016 г. включительно):

551 грн : 19 р.дн. × 7 р.дн. = 203 грн;

  • за 12 рабочих дней (с 16.05.2016 г.):

51 грн : 19 р.дн. × 12 р.дн. = 32,21 грн. Всего за май 2016 года сумма индексации составит: 203 грн + 32,21 грн = 235,21 грн.

В июне 2016 года за полностью отработанный месяц сумма индексации составит 51 грн. Итак, во время проведения индексации в случае повышением оклада нужно учитывать не только сумму повышения зарплаты, но и сколько времени и с каким окладом должности работник отработал в течение месяца.

Ольга СМОЛИНА, бухгалтер-эксперт

На конкретном примере. Проводки и наглядный расчет зарплаты для трех типичных ситуаций

+ 16 956,52 руб.

= 27 826,09 руб. Водителю ООО «Мастер» Пирогову А.

А. установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период — месяц, часовая тарифная ставка составляет 180 руб. Норма на июль 2013 года равна 184 часам.

Однако с 18 по 25 июля Пирогов брал отпуск за свой счет. На этот период исходя из графика сотрудника пришлось 48 рабочих часов. Значит, его норма на июль составила 136 часов.

Именно столько он и отработал.

Заработную плату водителя бухгалтер посчитал так: 180 руб.

× 136 ч = 24 480 руб. ООО «Мастер» выдает зарплату каждые полмесяца. Деньги перечисляет на карты работников. Срок для выплаты первой части — 20-го числа текущего месяца. В июле этот день приходится на выходной, поэтому бухгалтер перевел аванс 19 июля. Его сумма для каждого сотрудника зависит от заработка в период с 1-го по 15-е число включительно.

Осторожно! Выдавать заработную плату надо как минимум дважды в месяц.

Можно ли поднять оклад с середины месяца

Похожие статьи © 2016 Кадровое делопроизводство в бизнесе. All rights reserved. Мы используем куки для наилучшего представления нашего сайта.

Размер компенсации считайте по формуле, выведенной из содержания статьи 236 Трудового кодекса: Пример В ООО «Ромашка» зарплата выплачивалась пятого и двадцатого числа каждого месяца. 5 февраля 2010 года сотрудники, как и положено, получили 50% зарплаты за январь. Но 19 февраля (20 февраля выпадало на субботу)* не получили полагающиеся им 50% зарплаты за февраль.

Рекомендуем прочесть:  Запрет продажи пива ип с 1 июля 2020

Выдачу заработной платы за февраль задержали на 40 дней, выдав ее 2 апреля 2010 года (в этот день погасили весь долг).

Задолженность по зарплате у сотрудника *** составила 30 000 руб. На протяжении этого периода долг по заработной плате продолжал увеличиваться.

Если на 20 февраля (первый день после дня выплаты зарплаты) он составлял 30 000 руб., то к 6 марта долг возрос до 60 000 руб., а к 21 марта составлял уже 90 000 руб.

Можно ли издать приказ о повышение оклада сотруднику с начала месяца после выплаты аванса?

Изменить обязательные условия трудового договора (в т.

ч. и зарплату) по общему правилу организация может только с согласия сотрудника (ст. 72 ТК РФ). В этом случае необходимо оформить об изменении размера оклада (тарифной ставки, сдельной расценки) и к трудовому договору (ст.

72 ТК РФ). Подробнее о порядке внесения изменений в трудовой договор см.

. Кроме того, если в организации есть , руководитель должен издать о его изменении. При этом организация вправе как внести изменение в существующее штатное расписание, так и утвердить его новую редакцию. Исключением из этого правила является перевод сотрудника на другую, более высокооплачиваемую должность, существующую в организации.
В этом случае вносить изменение в штатное расписание не нужно, так как такая должность и соответствующий ей оклад в нем уже присутствуют. Подробнее о том, как внести изменения в штатное расписание, см.

. Если увеличение оклада связано

Оформляем повышение заработной платы

Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы. Как видите, ТК РФ предписывает работодателям закрепить порядок индексации заработной платы в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, например, Положении об оплате труда, премировании и пр.

Периодичность индексации и ее размер законом не установлены. Чаще всего работодатель проводит ее ежегодно, однако он может избрать полугодовую, ежеквартальную или ежегодную частоту.

Дату проведения организация выбирает также самостоятельно.

Это может быть начало календарного года, окончание финансового года, когда подведены итоги по предприятию, или любая другая удобная дата или даты.

Наиболее часто происходит увеличение тарифных ставок или должностных окладов на определенный коэффициент.

Если же говорить об установлении конкретного размера коэффициента повышения, то он может определяться в зависимости от различных факторов, таких, как индекс потребительских цен, размер инфляции, рост прожиточного минимума трудоспособного населения и пр.

Как оформить изменение должностного оклада

Процесс уменьшения оклада следует разобрать подробнее. О предстоящем изменении в одностороннем порядке обязательного условия трудового договора следует письменно предупредить работника не позднее чем за два месяца (ст.

74 ТК РФ). Это по общему правилу.

Из него есть два исключения. Работодателю физическому лицу порог устанавливается в 14 календарных дней (ст.

306 ТК РФ). Религиозной организации дается на это 7 календарных дней (ст. 344 ТК РФ). Работнику вручается уведомление , которое он получает под роспись (образец на стр.

42). Если сотрудник не согласен трудиться в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую работу. Это может быть как вакантная должность или работа, соответствующая квалификации сотрудника, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую работник может выполнять с учетом состояния здоровья (ст.

74 ТК РФ). Для этого сотруднику под роспись вручается список подходящих для него вакансий (с указанием сумм должностных окладов).

Расчет среднего заработка при повышении оклада

16 и п.

17 Положения о среднем заработке на примерах. 1. Если повышение окладов произошло в расчетный периоде, то выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода.

Пример 1. Иванов И.И. уходит в отпуск с 3 по 30 сентября 2008 г. Расчетный период, предшествующий периоду сохранения среднего заработка (сентябрь 2007 г. – август 2008 г.) – отработан полностью.

В 2007 г. оклад Иванова И.И. составлял 20 000 руб. С 1 января 2008 г. произошло повышение окладов по всей организации и оклад Иванова И.И.

Как уменьшить оклад по инициативе работодателя и можно ли

«».

Информация о порядке некоторых выплат на уровне организации может быть закреплена и посредством специальных внутренних документов.

Им может быть может положение о премировании. От того, какие именно правила закреплены в этих двух документах, зависит, имеет ли право работодатель уменьшить оклад работнику. Также см. «». Бесспорно, работодатель обязан выплачивать сотрудникам их должностные оклады. А может ли он лишить своего служащего полностью или частично премии?

Тут все зависит от того, что написано в трудовом договоре (см. таблицу). Условие трудового соглашенияЧто на практике Указано, что при выполнении плана или какого-то другого показателя работодатель обязуется выплачивать премиюЛишение работника премии будет незаконным.

Это означает, что руководитель нарушил условия заключенного с сотрудником трудового договора. Отмечено, что порядок выплаты премии определяет положение о премированииПри принятии решения нужно будет руководствоваться им.

Можно ли мы повысить оклад только одному сотруднику?

. Кроме того, если в организации есть , руководитель должен издать о его изменении. При этом организация вправе как внести изменение в существующее штатное расписание, так и утвердить его новую редакцию.

Исключением из этого правила является перевод сотрудника на другую, более высокооплачиваемую должность, существующую в организации. В этом случае вносить изменение в штатное расписание не нужно, так как такая должность и соответствующий ей оклад в нем уже присутствуют.

Подробнее о том, как внести изменения в штатное расписание, см.

. Если увеличение оклада связано с изменением организационных или технологических условий труда, то перед тем, как заключить с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору, нужно ().

В частности, работодатель должен не менее чем за два месяца сотрудников о предстоящем изменении условий оплаты труда ().

При изменении законодательства и повышении МРОТ работодатели обязаны привести зарплату сотрудников в соответствие с новым минимумом ().

Совет 1: Как оформить изменение оклада

При оформлении перевода работника на другую должность с повышением оклада не забудьте внести запись о переводе (но не об изменении оклада!) в трудовую книжку работника. 2 Если работник остается на прежней должности, то нужно понять – изменяется ли оклад данного конкретного работника или же изменение оклада касается должности, которую он занимает. Эти случаи предусматривают разные алгоритмы действий для документального оформления изменения оклада.

3 В случае если изменения оклада касаются должности, которую занимает работник, необходимо сделать приказ об изменении штатного расписания, а затем приказ об утверждении нового штатного расписания с новым окладом. После этого делается дополнительное соглашение к трудовому договору с работником и приказ о повышении оклада на основании этого соглашения.

Для данных приказов унифицированных форм не существует. 4 Если оклад повышают непосредственно

Проведена индексация зарплаты: действия бухгалтера

При всеобщей индексации заработной платы выплаты каждому работнику за расчетный период или средний заработок каждого работника за расчетный период индексируются (далее — Положение № 922):

  1. на коэффициент повышения его оклада (тарифной ставки):
  1. на сводный коэффициент повышения, если наряду с окладом (тарифной ставкой) были проиндексированы доплаты, надбавки и (или) премии:

Причем эти коэффициенты могут быть индивидуальными для каждого работника, если, например, индексируется не весь оклад, а только его часть.

Не забудьте, что на полученный в результате таких расчетов коэффициент не нужно корректировать премии, доплаты, надбавки и т. п., установленные:

  1. в диапазоне значений (например, от 0 до 30% оклада или в размере от одного до трех окладов);
  2. в абсолютном размере (например, 3000 руб.).

Порядок увеличения среднего заработка в связи с повышением зарплаты зависит от момента проведения индексации.

Выполняется ли индексация отпускных при повышении оклада?

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

Так как индексация — государственная мера для приведения в соответствие получаемых гражданами доходов и уровня текущих рыночных цен, величину КИ, предусмотренного работодателем, рекомендуется соотносить с уровнем инфляции для конкретного региона или страны (определение Санкт-Петербургского городского суда от 21.03.2011 № 3866). При этом на КИ необходимо корректировать также средний заработок (СЗ).

Отметим, что СЗ следует корректировать в случае изменения самой платы за труд (окладов и тарифных ставок).

Если увеличился размер иных выплат, например компенсационных или стимулирующих, необходимости корректировки СЗ это за собой не влечет (п.

16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв.

постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, далее — Положение).

Комментарии 0