Начисление налов по зп в 1с 8 3

Настройки учета зарплаты в 1С Бухгалтерия 8.3 (3.0)

Каждый способ содержит счет бухучета и статью затрат для отнесения зарплаты. В информационной базе уже создан один способ, который называется «Отражение начислений по умолчанию», с указанием счета 26 и статьи «Оплата труда».

Бухгалтер может при необходимости изменить этот способ или же создать новые. Для каждого начисления указано:

1. вид расхода при расчете налога на прибыль;
2. вид дохода для обложения страховыми взносами;
3. облагается ли оно НДФЛ, код дохода по НДФЛ;
4. способ учета (см. предыдущий пункт). Если он не выбран, программа будет использовать «Отражение начислений по умолчанию».

Бухгалтер может, если это необходимо, создавать новые начисления для оплаты труда и выбирать в них требуемые параметры.

Начисление страховых взносов в 1С 8.3 Бухгалтерия

Возможно их дополнение или редактирование вручную. В ней на вкладке «Налоги и взносы с ФОТ» следует заполнить:

1. Параметры начисления дополнительных взносов. Если в нашей организации трудятся люди таких профессий, как фармацевты, шахтеры, члены летных экипажей или экипажей морских судов, нужно поставить отметку и заполнить для данной категории список должностей или судов (они доступны по ссылкам). Здесь же ставятся отметки в случае занятости работников в тяжелых или вредных условиях труда и применения спецоценки условий труда.
2. Вид тарифа страховых взносов и период, с которого он действует. Доступны виды тарифа, соответствующие применяемой системе налогообложения (ОСН, УСН, ЕНВД).
3. Взносы от НС и ПЗ. Необходимо указать ставку взноса, утвержденную для организации органом ФСС.

Каждому сотруднику назначается начисление для расчета зарплаты.

Начисление зарплаты в 1С ЗУП 8.3: пошаговая инструкция

При установке данной настройки в программе будет доступен документ «Выплата бывшим сотрудникам», позволяющий регистрировать материальную помощь бывшим сотрудникам, сохраняемый заработок на время трудоустройства и т.д.

Зарегистрированные выплаты отражаются в отчете «Незарплатные доходы»;

Рис.

4. Доп. тарифы, коэффициенты *В блоке можно выбрать показатели расчета зарплаты со способом применения значения – во всех месяцах после ввода значения (постоянное использование) и назначением показателя – для сотрудника.

1. Используется несколько видов времени в графике работы.

Кадровый учет.

Выбранные показатели будут использоваться во всех начислениях сотрудника, если они указаны в формуле расчета.

Расчет заработной платы, налогов и взносов с заработной платы

Рассмотрим справочник «Сотрудники».

Справочник предназначен для хранения информации обо всех физических лицах.

В справочнике можно объединять физических лиц в произвольные группы или подгруппы. Для каждого физического лица есть возможность указать его личные данные, такие как:

1. пол,
2. информация о документе, удостоверяющем личность.
3. дата рождения,

Справочник «Сотрудники». С одним и тем же человеком могут быть заключены несколько трудовых договоров, как одновременно (т.е.

оформлено совместительство, при этом не только в разных организациях, но и внутри одной)

Начисление зарплаты в 1С 8.3.

Пошагово для начинающих. Для чайников

Этот раздел позволяет настраивать не только зарплату, но и НДФЛ, страховые взносы и кадровый учет.Общие настройки. В данном примере мы выбрали пункт «В этой программе», так как иначе некоторые нужные нам документы будут недоступны.

Второй вариант настройки подразумевает ведение кадрового и зарплатного учета в другой программе, к примеру, в 1С ЗУП. В подразделе «Настройка учета зарплаты» указывается способ отражения зарплаты в бухучете, сроки выплаты зарплаты, резервы отпусков, территориальные условия и тому подобное.Расчет зарплаты. Тут мы указываем, что будем учитывать больничные, отпуска и исполнительные документы.

Важно помнить, что данный функционал будет работать только в том случае, когда число сотрудников не превышает 60 человек.

Так же здесь настраиваются виды начислений и удержаний. Для удобства так же установим автоматический пересчет документа «Начисление зарплаты».Отражение

Начисление зарплаты в 1С 8.2 пошагово для начинающих

Откроется окно «Приемы на работу».

В окне «Приемы на работу» заполните поля:

1. «Размер» (7). Укажите размер оклада нового сотрудника.
2. «Вид расчета» (6). Выберете «Оклад по дням»;
3. «Подразделение» (4). Выберете подразделение, в котором будет работать новый сотрудник;
4. «Сотрудник» (2). Выберете из справочника нужного сотрудника;
5. «Организация» (1). Выберете вашу организацию;
6. «Должность» (5). Из справочника «Должности организаций» выберете должность нового сотрудника;
7. «Дата приема» (3). Укажите дату приема на работу;

Нажмите кнопку «ОК» (8) для завершения операции. Новый сотрудник принят на работу.

После нажатия кнопки «ОК» (8) приказ о приеме на работу появится в общем списке созданных приказов.

Как начислить зарплату в 1С 8.3 Бухгалтерия: пошагово

Это означает, что учет зарплаты и кадров будет вестись в 1С 8.3 Бухгалтерия.

Также поставьте галочки напротив надписей

«Вести учет больничных, отпусков и исполнительных документов»

(4) и «Автоматически пересчитывать документ «Начисление зарплаты»» (5).

В разделе кадрового учета поставьте флажок напротив поля «Полный» (6).

Это позволит вести кадровый учет в программе 1С 8.3 Бухгалтерия.

Настройки для начисления зарплаты установлены.

Теперь приступайте к операциям по начислению зарплаты. Но сначала создайте в 1С 8.3 кадровые документы. Гость, для Вас открыт бесплатный доступ к чату с бухгалтером-экспертом Закажите обратный звонок на подключение или позвоните: (бесплатно по РФ).

Зайдите в раздел «Зарплата и кадры» (1) и нажмите на ссылку «Кадровые документы» (2). Откроется окно для оформления

Пошаговая инструкция по начислению зарплаты в 1С:Бухгалтерия, редакция 3.0

Настройки условий начисления и выплаты зарплаты «ЗИК/Справочники и настройки/Настройки зарплаты/Общие настройки/Порядок учета зарплаты/Зарплата».

1. Для начала необходимо указать «Способ отражения в бух.учете», который позволяет выбрать значение из справочника «Способ учета зарплаты». Указанный способ будет применяться автоматически, если для конкретных начислений или сотрудников не задан другой способ учета.

1. Далее в реквизите «Зарплата выплачивается» необходимо указать дату выплаты зарплаты.

1. В случае депонирования зарплаты потребуется задать способ отражения в учете депонентов в реквизите «Списание депонированных сумм».

Как начислить зарплату в 1С 8.3 Бухгалтерия пошагово

Многие операции не выполняются автоматически, придется вручную заносить результаты расчетов.

Если же у вас есть отдельный специалист, занимающийся работой с персоналом, рекомендуем использовать специально разработанную конфигурацию 1С «Зарплата и управление персоналом».

Это, как минимум, минимизирует использование программы специалистами, не являющимися бухгалтерами.

В данной статье мы рассказываем, как начислять зарплату в 1С 8.3 Бухгалтерия.

Как мы уже написали, в семейство 1С 8.3 входит конфигурация «Зарплата и управление персоналом». А вот конфигурация для расчета зарплаты в 1С 7.7 как раз носила название «Зарплата и кадры». Но 1С 8.3 Бухгалтерия содержит раздел меню «Зарплата и кадры», который, в зависимости от настроек программы, может иметь больше или меньше подразделов.

Это зависит от того, ведется расчет зарплаты в этой программе или во внешней. Подробной справки о том, как начислять зарплату в 1С 8.3, в самой программе не содержится.

Начисление и выплата заработной платы в 1С

Воспользоваться данной функцией можно только дл небольших предприятий со штатом до 60 человек. В противном случае потребуется переход на программу «Зарплата и управление персоналом». Полный кадровый учет. Автоматический пересчет документов выставляется по умолчанию, но при необходимости имеется возможность его убрать.

Для установки детализированных настроек необходимо перейти в раздел «Зарплата и кадры» — «Справочники и настройки».

В рассматриваемом случае все первоначальные настройки можно сохранить без изменений, но с учетом особенностей конкретной организации их можно сменить.

Единственное действие для данного раздела, создание дополнительной должности «Администратор».

Ее введем в справочник «Должности». Внесение новой записи потребуется для приема на работу нового работника. Перед началом процедуры начисления зарплаты необходимо проверить, что прием на работу проведен корректно.

Начисление зарплаты в 1С 8.3 — пошагово для начинающих

В подразделе «Настройка учета зарплаты» указывается способ отражения зарплаты в бухучете, сроки выплаты зарплаты, резервы отпусков, территориальные условия и т. п. Расчет зарплаты. Тут мы указываем, что будем учитывать больничные, отпуска и исполнительные документы.

Важно помнить, что данный функционал будет работать только в том случае, когда число сотрудников не превышает 60 человек.

Так же здесь настраиваются виды начислений и удержаний. Для удобства так же установим автоматический пересчет документа «Начисление зарплаты».

Отражение в учете. В данном разделе настраиваются счета для отражения зарплаты и обязательных взносов с ФОТ в бухгалтерском учете.

Оставим настройки по умолчанию.

Кадровый учет. В данном примере выбран полный учет для того чтобы были доступны основные кадровые документы. Классификаторы. Настройки в данном пункте мы оставим по умолчанию.

Начисление зарплаты в 1С 8.3 — пошагово для начинающих

Замечу, что данная функция доступна только для организаций, у которых в штате не более 60 сотрудников. Если сотрудников больше, учет следует вести в программе 1С: «Зарплата и управление персоналом».

Кадровый учет в 1С Бухгалтерии 8.3 будем вести полный. Флажок автоматического пересчета документов оставим пока по умолчанию, на расчеты он не влияет, только на удобство работы.

Мы вернемся к нему позже, когда будем начислять зарплату. Более детальные настройки учета зарплаты находятся в меню «Зарплата и кадры» в разделе «Справочники и настройки»: Я оставлю данные настройки по умолчанию, для нашего обзора этого будет достаточно.

А специфику учета каждой организации мы здесь рассмотреть не сможем.

При необходимости задавайте вопросы в комментариях. Единственное, что сделаем в этом разделе, это заведем должность «Администратор» в справочнике «Должности».

Она нам понадобится при приеме сотрудника на работу.