Надо ли указывать районный коэффициент в договоре

Оглавление:

Скажите при заключении гражданско-правового договора надо ли в договоре указывать районный коэффициен


Договором можно предусмотреть материальную ответственность по договору. Например, при случайной гибели или случайном повреждении результата выполненной работы до ее приемки заказчиком ответственность несет подрядчик. В случае просрочки передачи или приемки результата работы риск несет сторона, допустившая просрочку (ст.

705 ГК РФ). Санкции, которые можно применить к подрядчику при некачественном исполнении работ предусмотрены ст.

723 ГК РФ. Вознаграждение, полученное физическим лицом за выполненную работу по гражданско-правовому договору, является объектом обложения НДФЛ (пп. 6 п. 1 ст. 208 НК РФ). При этом обязанность по исчислению, удержанию и уплате в бюджет суммы налога возложена на заказчика, поскольку оно в данной ситуации является налоговым агентом (п.

1 ст. 226 НК РФ). Датой фактического получения дохода в денежной форме признается день его выплаты (пп. 1 п. 1 ст. 223 НК РФ). Также выплаты по договору ГПХ являются объектом обложения страховыми взносами (ч. 2 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ)

Районный коэффициент в трудовом договоре

1 ст.

316, ч. 1 ст. 423 ТК РФ, письмо Минздравсоцразвития России от 21.08.2009 № 1171-13, письмо Роструда от 23.06.2006 № 946-6). Районный коэффициент применяется к фактическому заработку работника, который включает: — зарплату, начисленную работнику по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время; — надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам); — компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда; — премии и вознаграждения, предусмотренные системами оплаты труда или положениями о премировании организации, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно; — другие выплаты, установленные системой оплаты труда организации.

Этот перечень составлен на основании письма Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 № 169-13, пункта 1 разъяснений Минтруда России от 11.09.95 № 3

«О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)»

, утвержденных постановлением Минтруда России от 11.09.95 № 49.

Районный коэффициент и процентная надбавка в трудовом договоре

Вопрос оплаты труда всегда очень актуален.

Особенно, когда речь идет об обязательных требованиях по закону. Нужно ли включать указание размера районного коэффициента и процентной надбавки в трудовой договор, если работник принимается на работу в районы Крайнего Севера или приравненным к ним местностям?

И если нужно, то как это прописать? Основной перечень условий, которые обязательно должны быть отражены в трудовом договоре определены в ст. 57 ТК РФ. Среди указанных в ст.

57 ТК РФ обязательных условий есть «условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)». Учитывая данные требования, в трудовом договоре в обязательном порядке должны быть указаны все виды выплат, которые работнику установлены.
Среди них:

  • размер должностного оклада или тарифной ставки;
  • все виды (названия) устанавливаемых работнику доплат, надбавок;
  • иные поощрительные выплаты, например: премии, KPI, бонусы и т.д.

Требований в отношении указания самого размера к доплатам, надбавкам и поощрительным выплатам законодательно не установлено. Главное – их перечислить, т.е.

назвать. Размер оклада или тарифной ставки указывается в рублях. Учитывая, что районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате работнику установлены, их названия нужно будет указать в трудовом договоре.

Безусловно, указание самих размеров установленных выплат в процентном соотношении тоже будет не лишним, если они известны, так как районный коэффициент, процентная надбавка устанавливаются к заработной плате.

Условия трудового договора не должны противоречить издаваемому приказу о приеме на работу.

В соответствии со статьей 68 ТК РФ содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Если Вы используете унифицированную форму Т-1, то в нем есть соответствующая графа «надбавка __________________ (цифрами)____ руб.___ коп.», которая должна заполняться.
Если же форма приказа о приеме используется неунифицированная, а собственно разработанная Вами, как работодателем, то форма приказа может этих граф не предусматривать, соответственно указание в приказе только оклада или тарифной ставки без указания установленных видов надбавок нельзя рассматривать как несоответствие одного документа другому (трудового договора – приказу о приеме на работу).

Автор: Финатова Мария Юрист-партнер

Районный коэффициент — неверная формулировка в трудовом договоре — все о налогах

Если на предприятии действует система надбавок к основной ставке, доплат в качестве компенсации или стимуляции работников, премии и т. п., установленные с необходимыми соглашениями об оплате труда, то в трудовом договоре нужно сделать ссылку эти на локальные нормативные акты.Если ЛНА не действует в организации, то в договоре прописываются все дополнительные выплаты и причины, по которым они выдаются работнику. Налоги. Оклад в трудовом договоре прописывается без учета 13%-го вычета налога НДФЛ.

То есть оплата (без учета всевозможных премий и надбавок) несколько меньше, чем прописано в пункте документа. Иных налогов из зарплаты работодатель не вправе вычитать из оплаты: взносы в ПФ, фонд обязательного медстрахования и прочее выплачиваются им из собственных средств.

Социальное страхование. Ч. 2 ст.

57 ТК РФ гласит, что в трудовой договор обязательно должно быть включено условие об обязательном социальном страховании.Не следует перечислять все виды социальных выплат.

Нужно ли указывать районный коэффициент в приказе о приемее на работу и в трудовом договоре?

Такие правила установлены абзацами и части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ.

Иван Шкловец заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Ответ: Как установить размер зарплаты Вопрос из практики: можно ли в трудовом договоре установить размер оклада 35 000 руб., а в приказе о приеме на работу указать оклад 20 000 руб. и надбавку 15 000 руб. Нет, нельзя.

Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного договора (, постановления, утвержденного ).

Следовательно, работодатель не вправе включать в приказ о приеме на работу условия труда, не соответствующие условиям трудового договора.

Если в трудовом договоре указан размер оклада 35 000 руб., то в приказе о приеме на работу следует отразить ту же сумму оклада.

Нина Ковязина заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России Ответ: Как оформить прием

Как прописать районный коэффициент в трудовом договоре пример

2.2. Обязанности Работника Работник: 1.

Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: 7 (499) 455 09 86 (Москва) 7 (812) 332 53 16 (СПБ) Это быстро и бесплатно!

2. Организует работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений Общества, направляет их деятельность на развитие и совершенствование производства и повышение эффективности работы Общества, рост объемов сбыта продукции и увеличения прибыли, качества и конкурентоспособности производимой продукции.

3 ст. 285 ТК РФ). Надбавку начисляйте на фактический заработок сотрудника (п.

1 разъяснения, утвержденного постановлением Минтруда России от 11 сентября 1995 г. № 49). Стаж для надбавки Процентные надбавки зависят не только от региона и возраста сотрудника, но и от его стажа работы в данном регионе (ст.

317 ТК РФ). Трудовой стаж, дающий право на получение надбавок, определяется в календарных днях работы в соответствующем регионе нарастающим итогом.

Роструд запретил включать районный коэффициент в оклад работника

Мотрой Алена Автор PPT.RU 14 ноября 2017 Представители Роструда отмечают, что районный коэффициент не является составной частью оклада. Поэтому в трудовом договоре нельзя указать общую сумму зарплаты, включающую и оклад, и районную надбавку.

На основании чего сделан такой вывод, разъясняется на сайте ведомства. КонсультантПлюс БЕСПЛАТНО на 3 дня Роструд на официальном сайте , почему районный коэффициент неправомерно включать в оклад при заключении трудового договора. В ведомстве отмечают, что согласно должностной оклад – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В то же время зарплата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. В Роструде подчеркивают, что в трудовой договор обязательно вносится информация об условиях оплаты труда. При этом оклад должен быть указан отдельно от районного коэффициента.

Специалисты службы также считают, что при выдаче расчетного листка работнику необходимо детально расписывать все суммы – оклад, районную надбавку, премии. С учетом позиции Роструда трудовые договоры, в которых оговоренная сумма оклада включает и районный коэффициент, лучше пересмотреть. Потому что теперь у работников появится возможность потребовать районный коэффициент – в дополнение к окладу, хотя фактически они его получают.

Не исключено также, что за некорректно составленные трудовые договоры работодателя и/или его должностных лиц оштрафуют. Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её. ЮРИСТУ: ОБЗОРЫ БУХГАЛТЕРУ: СТАТЬИ Подпишитесь на ежедневную рассылку Каждый будний день мы будем отправлять вам всё, что было опубликовано вчера Вы ничего не пропустите!

Подписаться Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя!

Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2020 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования . Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Начисляем районный коэффициент

Если же в локальном акте размер надбавки установлен уже с учетом районного коэффициента, то еще раз увеличивать ее на коэффициент не нужно.

Вы уверены, что хотите выйти?
А.М. Скалкина, г. Москва Наша компания находится в Москве.

У нас есть филиалы в Екатеринбурге и Новосибирске.

Всем работникам организации, в том числе сотрудникам филиалов, по результатам работы за год начислена премия. Должны ли мы начислять районный коэффициент на премии сотрудников, которые работают в Екатеринбурге и Новосибирске? : Должны, если годовая премия входит в систему оплаты труда и является составной частью заработной платы, .

В.Н. Майсак, г. Норильск В трудовых договорах работников нашей организации, расположенной на Севере, указан оклад, в котором не выделен районный коэффициент.

Можем ли мы заключить с работниками дополнительные соглашения и установить в них, что сумма, указанная в качестве оклада в трудовом договоре, включает в себя

Как правильно расписать в трудовом договоре выплату районного коэффициента к заработной плате?

В настоящее время не существует нормативного акта Правительства РФ, устанавливающего единый размер и порядок применения районного коэффициента. На основании ч. 1 ст. 423 ТК РФ до принятия соответствующего акта к заработной плате работников продолжают применяться районные коэффициенты в размерах, установленных органами государственной власти РФ или бывшего СССР. Так, например: – Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 N 403/20-155

«О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР»

; – Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 09.08.1966 N 473/П-21 «О районных коэффициентах к заработной плате работников предприятий, организаций и учреждений, обслуживающих предприятия и организации лесной промышленности в южных районах Дальнего Востока, Сибири и Европейского Севера».

Новые правила расчета зарплаты с районным коэффициентом

При этом, где зарегистрирована компания-работодатель, не имеет значения.

Это подтвердили:

  1. судьи в пункте 6 Обзора судебной практики Верховного суда от 07.12.2011.
  2. Роструд в ;
  3. Минфин в ;

Для применения районного коэффициента важно, где расположено рабочее место сотрудника. К выплатам в пользу сотрудника применяйте районный коэффициент, если (рис.

1 ниже):

  1. компания зарегистрирована в местности без коэффициента;
  2. рабочее место сотрудника находится в местности, где применяется районный коэффициент.

Командировка в местность с районным коэффициентом не дает компании право применить коэффициент к выплатам командированного работника (рис.

2 ниже).Читайте популярные статьи по зарплатеЕсли рабочее место работника расположено в местности, где применяется районный коэффициент, начисляйте его на фактический заработок работника (п. 1 разъяснений из ).

Надо ли указывать северную надбавку и районный коэффициент в трудовом договоре и приказе о приеме на работу?

Примечание: Приказы о приеме на работу в организацию оформляются по утвержденным Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 формам N N Т-1 и Т-1а. Так как все формы, утвержденные данным Постановлением Госкомстата России, носят рекомендательный характер, работодатель для своего удобства может данные формы доработать и внести в них недостающие строки, утвердив данные изменения приказом по организации.

Унифицированная форма № Т-1 утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 Код Форма по ОКУД 0301001 «Альфа» по ОКПО 00000000 (наименование организации) Номер документа Дата составления ПРИКАЗ 4-к 14.01.2016 (распоряжение) о приеме работника на работу Дата Принять на работу С 14.01.2016 По — Табельный номер Иванову Елену Васильевну 18 (фамилия, имя, отчество) административный отдел (структурное подразделение) Секретарь

Районный коэффициент и процентная надбавка в трудовом договоре

Особенно, когда речь идет об обязательных требованиях по закону.

Обязательные условия — это условия, которые обязательно должны быть включены в трудовой договор.

Комментарии 0