При суммированном учете как предоставляется обед

Включать ли в рабочее время обеденный перерыв и как прописать график работы в тд при режиме 2/2/3?


Ответ на 2 вопрос: Включать ли в рабочее время время обеда? Обеденный перерыв по общему правилу не включается в рабочее время и не оплачивается, это время отдыха сотрудника, которое он может использовать по своему усмотрению, в том числе, покидать рабочее место и само здание организации.

Если же по условиям работы сотруднику невозможно предоставить такой перерыв, ему необходимо обеспечить возможность приема пищи на рабочем месте, и в этом случае время приема пищи включается в рабочее время и оплачивается.

Ответ на 3 вопрос: И как прописать график работы в трудовом договоре? Можно ли таким образом: «Сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год, режим работы 2/2/3 график 1.

А в ПРТР конкретно расписать график 1 и график 2, начало и окончание работ и т.д.?

Да, можно сделать так. При этом, если время начала и окончания рабочего дня не меняется, нужно указать его в трудовом договоре.

Учитывается ли один час обеда при составлении табеля рабочего времени в посменном графике работы?

Состояние здоровья работающих в связи с состоянием производственной среды. Профилактика стрессового состояния работников при различных видах профессиональной деятельности», продолжительность времени между перерывами для отдыха и питания должна составлять 4 часа.

В связи с тем, что у Ваших работников режим работы по 12 часов в смену , одного перерыва в течение смены будет недостаточно. Вам необходимо устанавливать перерывы для отдыха и питания через каждые 4 часа работы, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут.

А вот будут ли эти перерывы включаться в рабочее время или нет, зависит от конкретных условий труда. Если работники во время этого перерыва (перерывов) не могут по условиям работы покинуть рабочее место, то данные перерывы должны им включаться в рабочее время. Если же

Сутки через трое: как оформить и оплатить посменную работу?

Исключение составляют спортсмены и творческие работники.

Если ночная работа не противопоказана по медицинским показаниям, то к ней можно привлекать женщин, имеющих детей младше трех лет; инвалидов; сотрудников, имеющих детей-инвалидов; сотрудников, ухаживающих за больными членами своей семьи; одиноких родителей (опекунов), воспитывающих детей младше пяти лет. Об этом сказано в . Кроме того, к работе в режиме «сутки через трое» нельзя привлекать сотрудников, для которых законодательством установлены ограничения по продолжительности ежедневной работы. Такие ограничения предусмотрены, например, для водителей.

Суммированный учет: выходные, праздники и сверхурочные

В остальных случаях (например, при сменной работе) введение суммированного учета носит рекомендательный характер.

При суммированном учете продолжительность ежедневной работы (смены) водителей не может превышать 10 часов. При междугородних поездках водителю необходимо дать возможность доехать до места отдыха. В этом случае продолжительность ежедневной работы (смены) может быть увеличена до 12 часов.
Иногда возникает необходимость перевести работника с суммированного учета рабочего времени на несуммированный до окончания учетного года. Трудовой кодекс РФ не содержит прямого запрета на переход с суммированного учета на несуммированный в течение учетного периода. В связи с этим считаем такой переход возможным, за исключением случаев работы вахтовым методом.

Рекомендуем прочесть:  Перечень документов необходимых для получения рвп ребенку

Такой переход требует соответствующего документального оформления. Документальное оформление Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (абз. 3 ст. 104 ТК РФ). В свою очередь, правила внутреннего трудового распорядка обычно являются приложением к коллективному договору и утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст.

Как применяется суммированный учёт рабочего времени

Покажем, как происходит расчет рабочих часов при суммировании на конкретном примере. Суммированный учет – это, по сути, специальный рабочий режим, основанный на соблюдении определенных графиков (как правило, это «» или ). Основанием для установления таких графиков является причина «от противного» – когда нет возможности спланировать режим таким образом, чтобы рабочая неделя составляла твердое количество часов, предусмотренное нормами ст.

91-92 ТК РФ:

  1. 36 – для педагогов и работников вредных производств;
  2. 40 часов – стандартная продолжительность.
  3. 24 – для молодежи до 16 лет;
  4. 35 – для имеющих группу инвалидности;
  5. 39 – для медиков

Рабочая неделя не может включать больше 40 часов. При СУРВ недоработка в течение одного периода сможет быть компенсирована переработкой в другие временные промежутки, что в сумме выходит на требуемый нормой результат.

При суммированном учете как предоставляется обед

61 КЗоТ на непрерывно действующих предприятиях, в учреждениях, организациях, а также на отдельных производствах, в цехах, участках, отделениях и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может соблюдаться установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации введение суммированного учета рабочего времени, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов.

Содержание: Чаще всего суммированный учет ведется помесячно.

И за этот период должна быть отработана норма по производственному календарю. Максимальная продолжительность учетного периода — год (ч.

Ведем суммированный учет рабочего времени правильно

Если нельзя соблюсти для каждого работника 40-часовую рабочую неделю, нужно ввести суммированный учет рабочего времени.

1 ст. 104 ТК РФ). При этом он вправе не только отсутствовать на рабочем месте, но и находиться за пределами самой организации.
Это позволит вам соблюсти норму рабочего времени за более длительный учетный период.
Если нельзя соблюсти для каждого работника 40-ча­со­вую рабочую неделю, нужно вводить суммированный учет рабочего времени. Иначе всю переработку в течение недели придется оплачивать как сверхурочную работу в повышенном размере. Дело в том, что при суммированном учете рабочего времени переработка в течение недели не является сверхурочной работой, если она компенсируется недоработкой в течение других недель в пределах учетного периода — от месяца до года.

Если вы не введете суммированный учет и не будете оплачивать переработку в течение недели как сверхурочную работу, , то трудинспекция при проверке может оштрафовать: организацию — на 30 000—50 000 руб.; руководителя или предпринимателя — на 1000—5000 руб.

Суммированный учет рабочего времени: общие правила и отдельные тонкости


А также ремонт оборудования, без которого значительное число работников не сможет выполнить свои обязанности, невозможность по техническим причинам завершить начатую работу и неявка сменщика при том, что процесс нельзя остановить. Переработка по иным причинам считается нарушением. Во-вторых, в каждом случае сверхурочного труда необходимо письменное согласие сотрудника и точный учет часов переработки.

В-третьих, сверхурочное время должно укладываться в лимит: не более четырех часов в течении двух дней подряд и не более 120 часов в год. Чтобы обойти эти трудности, многие организации и предприниматели для категорий персонала со сменным графиком вводят суммированный учет рабочего времени.

Рекомендуем прочесть:  Компенсация ипотеки 2023 многодетным

При суммированном учете как предоставляется обед

Это — требования пункта 4 Метoдрекомендаций.

Согласно статье ТК РФ суть суммированного учета в том, что допустимое количество рабочих часов определяется не для одного дня или недели, а для учетного периода (это любой отрезок времени от месяца до года).

Кроме этого, ст. 22 ТК требует от руководителя обязательно провести ознакомление персонала под роспись со всеми локальными актами, которые непосредственно связаны с трудовой деятельностью служащих. Таким образом, о нововведениях необходимо уведомить всех сотрудников, которых это касается.

Все понятно, когда работодатель изначально знал о необходимости введения суммированного учета рабочего времени и предусмотрел его в правилах внутреннего трудового распорядка. А как быть, если такая необходимость возникла уже после утверждения правил?

В этом случае рекомендуется внести изменения в данный локальный нормативный акт. В определенных случаях режим работы предполагает, что работники должны оставаться на рабочих местах более привычных 8 часов, прежде всего это относится к водителям, продавцам, охранникам, официантам и т.

д. Поэтому для них КЗоТ предусмотрен суммированный учет рабочего времени, об основных правилах применения которого мы поговорим далее.

К сведению.

Сложные ситуации при введении суммированного учета рабочего времени

При невозможности сохранения работникам нормального графика рабочего времени ТК РФ позволяет вводить суммированный учет рабочего времени (ч. 1 ст. 104 ТК РФ). Суммированный учет — такой вид учета рабочего времени, при котором нормальная продолжительность рабочего времени достигается не ежедневно или еженедельно, а за более длительный срок — тот учетный период, который устанавливается организацией. Учетный период в соответствии с ч.

1 ст. 104 ТК РФ не может превышать один год, а для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — три месяца. Если же по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, нормальная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением

Статья 86.

Суммированный учет рабочего времени

5. Порядок работы при суммированном учете рабочего времени, категории работников, для которых устанавливается суммированный учет рабочего времени, определяются трудовым или коллективным договором либо актом работодателя с учетом мнения представителей работников.

6. Применение суммированного учета рабочего времени не допускается в случаях, предусмотренных статьями 183, 190, 225 настоящего Кодекса.

Статья 87. Работа в ночное время 1. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.

2. Привлечение работников к работе в ночное время производится с соблюдением ограничений, установленных настоящим Кодексом. Статья 88. Ограничение привлечения к сверхурочной работе 1.

К сверхурочным работам не допускаются: 1) беременные женщины; 2) работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста. 2. Привлечение к сверхурочным работам допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных статьей 90 настоящего Кодекса.

Как правильно вести суммированный учет рабочего времени: 5 основных правил

Например, водителям автомобилей, если невозможно соблюдать нормы ежедневной (еженедельной) продолжительности рабочего времени, устанавливают суммированный учет с учетным периодом в месяц (п.8 Приказа Минтранса России от 20.08.2004 №15).

Рекомендуем вебинар Эксперт Евгения Конюхова подготовила для вас подборку нужных нормативных документов, в методичке тезисно собраны актуальные вопросы по кадровому делопроизводству.

Допускается ввести суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов (ст. 140 ТК РФ). Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — три месяца. В общем случае учетный период может быть: один месяц, два месяца, три месяца и т.д.

Комментарии 0