Примерная форма трудового договора

Оглавление:

Образец типового трудового договора с работником 2019 ― 2019 (скачать бланк)


Типовая форма трудового договора — это не только образец оформления документа, но и ряд обязательных условий, касающихся содержания. Последние изменения в статью Трудового кодекса о содержании трудового договора (ст.

57) были внесены в 2013 году, поэтому при разработке документа допустимо использовать образцы трудовых договоров, составленные позже этой даты. Образец трудового договора должен содержать сведения:

  1. о месте работы сотрудника;
  2. сроке действия договора либо дате начала работы;
  3. режиме времени работы и отдыха, характере работы, если эти условия отличаются от общих правил, установленных в организации;
  4. гарантиях и компенсациях, предусмотренных за вредные условия работы.
  5. социальном страховании трудящегося;
  6. особенностях труда на рабочем месте;
  7. трудовой функции работника в организации;
  8. положении об оплате труда;

О том, как оформляется типовой трудовой договор образца 2019 годов, пойдет речь ниже.

Примерная форма трудового договора (Документ Анисимова Л.Н.)

Работник ___________________________ принимается на работу (Ф.И.О.) _________________________________________________________________________ (наименование структурного подразделения: цех, отдел, лаборатория и т.д.) _________________________________________________________________________ по профессии, должности _________________________________________________ (полное наименование профессии, должности) квалификации 3.

Договор является договором по основной работе, договором по совместительству (нужное подчеркнуть).

Примерная форма трудового договора с работником с учетом изменений, внесенных в Трудовой кодекс Федеральным законом от 30 июня 2006 г.
4. Вид договора: на неопределенный срок (бессрочный) на определенный срок _______________________________________________ (указать причину заключения срочного договора) на время выполнения определенной работы ____________________________ (указать какой) 5.

N 90-ФЗ

и наименование должности руководителя постоянно действующего исполнительного органа либо иного лица, уполномоченного заключать трудовой договор) действующего на основании __________________________________, именуемое в (наименование документа, подтверждающего полномочия) дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, Вариант (в случае, если работодателем является физическое лицо): ___________________________________, паспорт серия ________ N __________, (Ф.И.О.) выдан __________________________________________ «__» _____________ года, (наименование органа, выдавшего паспорт) код подразделения ________, зарегистрированный(ая) по месту жительства по адресу: _____________________________________, ИНН _____________________, и _______________________________, паспорт серия _________ N ___________, (Ф.И.О.)

Примерная форма трудового договора с работником (срочный трудовой договор)

Работник принимается на работу в качестве _______________________ (указать трудовую _________________________________________________________________________ функцию (должность) и место работы — структурное подразделение) с возложением на него обязанностей: а) _________________________________________________________________ (конкретизировать) б) _________________________________________________________________ в) _________________________________________________________________ 2.

Настоящий трудовой договор является срочным: по __________20__г., т.е. заключается с Работником для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы (в зависимости от конкретной ситуации следует указать иное соответствующее основание заключения срочного трудового договора из числа приведенных (названных) в тексте ст.59 ТК РФ).

Образец (примерная форма) трудового договора

Из определения следует, что сторонами трудовых отношений и трудового договора являются работодатель и работник.

Работниками являются физические лица, вступившие в трудовые отношения с работодателем, достигшие возраста 16 лет (в , — и лица, не достигшие 16-летнего возраста). Работодателями являются и и лица.

От имени юридического лица права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются его органами управления () или уполномоченными ими лицами.

Трудовой договор обязательно должен содержать определенные ТК условия. При этом невключение в трудовой договор каких-либо не является основанием для признания его незаключенным или для его расторжения.

В этом случае договор должен быть дополнен недостающими условиями путем составления доп.

Примерная форма трудового договора с принимаемым на работу работником

Предмет договора 1.1.

соглашения к трудовому договору. В трудовой договор могут включаться и , которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Работник назначается (принимается) на должность (на работу в качестве) _______________________________________________________________ _________________________________________________________________________ (руководство подразделением или выполнение работ и т.п.) на предприятии Работодателя на неопределенный срок (с испытательным сроком или без испытательного срока).

(Нужное подчеркнуть). Дата начала работы: » » ________________ 20__ года. 1.2. Работник осуществляет свою деятельность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации о труде, Уставом предприятия Работодателя и условиями настоящего трудового договора. 2. Права и обязанности сторон 2.1.

Работник имеет право и несет обязанности, предусмотренные Правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом предприятия Работодателя. 2.2.

Примерная форма трудового договора с принимаемым на работу работником

Предмет договора 1.1.

Работник назначается (принимается) на должность (на работу в качестве) _______________________________________________________________ _________________________________________________________________________ (руководство подразделением или выполнение работ и т.п.) на предприятии Работодателя на неопределенный срок (с испытательным сроком или без испытательного срока).

(Нужное подчеркнуть). Дата начала работы: » » ________________ 20__ года.

1.2. Работник осуществляет свою деятельность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации о труде, Уставом предприятия Работодателя и условиями настоящего трудового договора. 2. Права и обязанности сторон 2.1.

Работник имеет право и несет обязанности, предусмотренные Правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом предприятия Работодателя. 2.2.

Примерная форма трудового договора с работником

Работник имеет право заключить трудовой договор с другим работодателем для работы на условиях внешнего совместительства, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю.

1.3. Местом работы Работника является_______________________________ _________________________________________________ (указать наименование и адрес организации, название структурного подразделения, место нахождения служебного помещения, при необходимости — конкретный механизм, агрегат и т.п.). 1.5. Работник принимается на работу в качестве______________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________

Примерная форма трудового договора работника с работодателем — индивидуальным предпринимателем

Работник принимается на работу ________________________________ ________________________________________________________________________ (указывается трудовая функция: работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

1.4. Датой начала работы является «___»________________ 20_ г.

1.2 Местом работы Работника является ______________________________. 1.3. Работник обязан приступить к работе с «___» ___________ 200_г. 1.4. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента его подписания обеими Сторонами.

1.5. Работа у Работодателя является для Работника __________________ _________________________________________________________ местом работы. (указывается — основным или по совместительству) 1.6. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

1.7. В соответствии со статьей 70

Образец. Примерная форма трудового договора (контракта) с работником

Договор является: договором по основной работе договором по совместительству (нужное подчеркнуть) 4.

Вид договора: — на неопределенный срок (бессрочный) — на определенный срок _________________________________________ (указать причину заключения срочного договора) — на время выполнения определенной работы ______________________ _____________________________________________________________________ (указать какой) 5.

Срок действия договора. Начало _________________________________________________________ Окончание ______________________________________________________ 6.

Срок испытания: а) без испытания б) _____________________________________________________________ (продолжительность испытательного срока) 7. Работник должен выполнять следующие обязанности: __________________________ Указываются основные характеристики работы __________________________ и требования к уровню их выполнения:

Трудовой договор, контракт

В отличие от трудового договора он регулируется трудовым законодательством, а гражданским кодексом.

Очень важно понимать, что договор можно назвать как угодно, но суть его составляют конкретные условия.

Например, если договор ГПХ содержит признаки трудового договора, то он может быть признан таковым в судебном порядке.

Именно поэтому во многих организациях трудовые и иные договора проходят юридическую экспертизу. При изменении условий трудового договора нужно понимать, что если условия будут ухудшены в сравнении с положениями действующего трудового законодательства, то работодатель может быть привлечен к административной ответственности по . Помимо указанных документов в данном разделе размещены всевозможные приказы, акты, основные должностные обязанности некоторых категорий работников, квалификационные характеристики.

Есть и такие полезные сведения, как конкретные формулировки оснований увольнения работников, анкеты, положения, журналы учетов и многое другое.

Примерная форма трудового договора с работником

1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основным местом работы. По заявлению Работника Работодатель имеет право разрешить ему работу по другому трудовому договору в этой же организации по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства.

Работник имеет право заключить трудовой договор с другим работодателем для работы на условиях внешнего совместительства, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

Комментарии 0