Проводки по начислению пособия до 3 лет

Выплата пособия на ребенка до 3 лет за счет работодателя


2 ст. 256 ТК РФ, мама может отгулять часть отпуска, а другую часть может использовать кто-то другой из семьи (например, бабушка, дедушка или папа малыша).

Но пока кто-то один присматривает за малышом, другим отпуск не положен. Обратите внимание, право на отпуск есть только у сотрудника, который работает по трудовому договору.

Т.е. если с малышом сидит бабушка, которая нигде не трудоустроена, мама также может взять отпуск и присматривать за ребенком. Пример Сотрудница родила ребенка 1 декабря 2020 года.

Ее больничный по беременности заканчивается 10 февраля 2020 года. С 11 февраля она уходит в отпуск по уходу за малышом.

1 августа 2020 года сотрудница решает выйти на работу. При этом с малышом будет сидеть папа.

Через несколько месяцев родители решили, что все же маме лучше присматривать за малышом, и мама вновь берет отпуск с 1 ноября 2020 года и использует его полностью до 1 декабря 2021 года. При нахождении в отпуске по уходу сотруднику производится выплата пособия на ребенка до 3 лет.

Как отразить в учете компенсацию в период отпуска по уходу за ребенком до трех лет

Компенсация по уходу за ребенком до трех лет относится к компенсационным выплатам, установленным законодательством.

№ 1110. Поэтому данную сумму не облагайте:

  1. НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ);
  1. взносами на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование (ст.
    Организация выплачивает ее в обязательном порядке независимо от наличия такого условия в трудовых (коллективных) договорах. То есть сотрудник получает ее вне рамок заключенных с организацией соглашений о трудовой деятельности. Это следует из Указа Президента РФ от 30 мая 1994 г.
    № 1239-19);
  1. взносами на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний (ст.

    7 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ, письмо Минздравсоцразвития России от 19 мая 2010 г.

    № 125-ФЗ).

Порядок учета компенсации при расчете остальных налогов зависит от того, какую систему налогообложения применяет организация.

20.1 Закона от 24 июля 1998 г.

Пособие до 3 лет проводки

с 17 января 2011 г.

Сумма заработка работницы, полученного в данной организации, исходя из которого должно быть исчислено пособие, составляет:

  1. за 2009 год — оплата по окладу: 120 000 руб.;
  2. за 2010 год — оплата по окладу: 100 000 руб., средний заработок, сохраняемым на период командировки: 10 000 руб., сумма отпускных выплат: 10 000 руб., всего: 120 000 руб.

На момент наступления страхового случая организация является единственным местом работы сотрудницы.

предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней.
В период 2009-2010 г. у других страхователей работница не работала. Средний дневной заработок работницы составляет (120 000 руб. + 120 000 руб.): 730 дней = 328,77 руб. Сумма пособия по беременности и родам составляет: 328,77 х 140 дней = 46 027,80 руб. Начисление пособия в программе производится с помощью документа Начисление зарплаты работникам (рис.2).

Бухалтерские проводки по компенсацци по уходу до 3 лет

;

  1. взносами на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний (ст. 20.1 Закона от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ).

Порядок учета компенсации при расчете остальных налогов зависит от того, применяет организация только общую систему налогообложения, совмещает ее с ЕНВД или применяет специальный налоговый режим. Организация применяет общую систему налогообложения Сумму компенсации можно учесть при расчете налога на прибыль.

Она является расходом на оплату труда в период отпуска, установленного законодательством (п.

7 ст. 255 НК РФ). Если организация применяет метод начисления, компенсация учитывается в расходах по налогу на прибыль в момент начисления, то есть в последний день месяца (п. 4 ст. 272 НК РФ). Внимание НК РФ);

  1. взносами на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование (ст. 7 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ, письмо Минздравсоцразвития России от 19 мая 2010 г. № 1239-19)

Как отразить в учете начисление и выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

№ 439.Выплаты, возмещаемые из средств ФСС России, отразите на счете 69 (Инструкция к плану счетов). Выплаты, возмещаемые из федерального бюджета, отразите на счете 76 (Инструкция к плану счетов).

Использование счетов 69 и 76 объясняется следующим. Поскольку пособие компенсируют за счет ФСС России (федерального бюджета), у организации есть уверенность в том, что после завершения этой операции уменьшение экономических выгод не произойдет. Поэтому в бухучете нужно отразить не расходы, а дебиторскую задолженность фонда (федерального бюджета).

Такой вывод следует из пунктов 2 и 16 ПБУ 10/99.В бухучете начисление и выплату пособия оформите проводками:Дебет 69 субсчет «Расчеты с ФСС по взносам на социальное страхование» Кредит 70– начислено пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в части, возмещаемой за счет средств ФСС России;Дебет 76 Кредит 70– начислено пособие по уходу за ребенком в части,

Бухгалтерская проводка по начислению выплаты по уходу за ребенком до 3х лет

п. 11, 21 Порядка. Пособие платите в день выплаты зарплаты по итогам месяца п. 16 Порядка. Пособие НДФЛ и страховыми взносами не облагайте и включайте в расходы на оплату труда п.

1 ст. 217 НК РФ, Письма Минфина от 21.03.2020 N 03-15-06/16239, от 16.05.2006 N 03-03-04/1/451.

Проводки по начислению пособия по уходу за ребенком до 3 лет. Д 20 (26, 44) — К 70 Начислено пособие по уходу за ребенком до 3 лет Издательство «Главная книга», © 2020.Сборник типовых ситуаций,2019-12-25. Выплата пособия на детей приостанавливается автоматически со дня наступления трехлетия ребенка или в случае увольнения заявителя с официального места работы.

Также дотация больше не будет выплачена, если родитель вернулся на рабочее место и приступил к работе в штатном режиме, то есть полноценный рабочий день. Исключением является частичная занятость или работа в пределах дома.

Еще одной причиной может стать лишение родительских прав и становление ребенка на полное государственное обеспечение.

Проводки: пособия на ребенка

217 НК РФ, ст.

9 Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ, пп. 2 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ).Отпуск, пособие и компенсации предоставляют работнику на основании его заявления, копии свидетельства о рождении ребенка и приказа руководителя.Заявление может быть составлено так:О том, как оформить приказ о предоставлении отпуска, смотрите ситуацию «Оформление отпуска» (раздел «Отпуска»).Пособие, начисляемое до достижения ребенком полутора лет, выплачивают за счет средств Фонда социального страхования РФ.Начисление пособия в учете отразите проводкой:ДЕБЕТ 69-1 КРЕДИТ 70– начислено пособие по уходу за ребенком до достижения им полутора лет.При выдаче пособия в учете сделайте запись:ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 50-1– выдано пособие по уходу за ребенком до достижения им полутора лет.Пособие выплачивают, даже если работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, работает

Проводки по начислению пособия до 3 лет

< … «> Больничное» пособие: нужно ли выплачивать за отработанные дни болезни В случае, когда в день оформления листка нетрудоспособности сотрудник находился на рабочем месте и получил за этот день зарплату, «больничное» пособие за этот день не начисляется.

< … главная → бухгалтерские консультации компенсационную выплату по уходу за ребенком до 3 лет платите за каждый месяц отпуска по уходу за ребенком.> Это пособие платят за счет организации сверх пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, возмещаемого из ФСС п. 20 Порядка назначения компенсационных выплат. Это объясняется тем, что такие доплаты не предусмотрены в перечне необлагаемых выплат (cт.

9 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ, ст.

20.2 Закона от 24 июля 1998 г.

№ 125- Важно ФЗ). Совет: организация может не начислять страховые взносы на суммы доплат к пособию по уходу за ребенком, предусмотренных коллективным договором.

Иллюстрированный самоучитель по бухгалтерскому учету

Организация выплачивает ее в обязательном порядке независимо от наличия такого условия в трудовых (коллективных) договорах.

То есть сотрудник получает ее вне рамок заключенных с организацией соглашений о трудовой деятельности. Это следует из Указа Президента РФ от 30 мая 1994 г. №1110. Поэтому данная сумма не облагается:

  1. взносами на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование (ст. 7 Закона от 24 июля 2009 г. №212-ФЗ, письмо Минздравсоцразвития России от 19 мая 2010 г. №1239-19);
  2. взносами на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний (ст. 20.1 Закона от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ).
  3. НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ);

Порядок учета компенсации при расчете остальных налогов зависит от того, применяет организация только общую систему налогообложения, совмещает ее с ЕНВД или применяет специальный налоговый режим.

Сумму компенсации можно учесть при расчете налога на прибыль.

1С:Бухгалтерия 8 редакция 3.0 — Начисление ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет

и 10 в 2013 г. Необходимо начислить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в программе .

Выполняются следующие действия:

    Настройка вида расчета. Расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Начисление пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Отражение в регламентированной отчетности сведений о начисленном пособии.

Для начисления пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в плане видов расчета Начисления должен быть описан пользовательский вид расчета. Раздел Зарплата и кадры — Справочники и настройки — Начисления.

Нажмите на кнопку Создать. В поле Наименование заполните название вида расчета, в нашем примере — Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (рис. 1). В поле Код укажите код расчета (он должен быть уникальным). В разделе НДФЛ установите переключатель в положение не облагается.

Так как согласно законодательству пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет не облагается НДФЛ (п. 1 ст. 217 НК РФ)

Бухалтерские проводки по компенсацци по уходу до 3 лет

При этом в отличие от ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет данная выплата не компенсируется работодателю из средств Фонда социального страхования (ФСС), поскольку вообще не является видом страхового обеспечения. Пособие в 50 рублей выплачивается ежемесячно исключительно из собственных средств работодателя.

Обращаться за компенсацией можно как по основному месту работы, так и в организацию, в которой работа осуществляется по совместительству. Ведь согласно ст. 287 Трудового кодекса (ТК) РФ совместителям предоставляются такие же социальные гарантии, как и по основному месту работы.

То есть платить по 50 руб. Она положена женщине или другому лицу, оформившему отпуск по уходу за ребенком, с момента оформления и до месяца, когда ребенку исполнится 3 года (а не от полутора до трех лет, как многие считают). Компенсацию выплачивает работодатель из собственных средств, а если

Проводки по пособию по беременности и родам

– в общем случае; 368 865,78 р. – при многоплодной беременности; • 296 613,72 р.

– при осложненных родах.Больничный лист по беременности и родам выдается женщине на сроке 30 недель.При обычных родах лист нетрудоспособности дается на срок 140 дней, при осложненных на 156 дней, а если беременность многоплодная, то 194 дня.Рассчитывается выплата из расчета заработной платы за 2 предыдущих года до наступления декретного отпуска, например, сотрудница ушла в 2017году, значит к расчету принимаем 2015 год и 2016 год.

Комментарии 0