С больничного в основной отпуск по графику

С больничного в основной отпуск по графику

Можно ли предоставлять отпуск работнику во время больничного?


Если работник пожелает продлить отпуск: При возникновении основания для продления отпуска (например, в случае заболевания) сотрудник обязан незамедлительно уведомить об этом работодателя любым доступным ему способом (например, по телефону). При наличии такого уведомления срок отпуска автоматически продлевается на соответствующее количество дней (например, дней болезни).

Это значит, что оформлять специальный приказ на продление отпуска работодателю не требуется. Продление отпуска необходимо зафиксировать в табеле учета рабочего времени по форме № Т-12 (№ Т-13) или по самостоятельно разработанной форме.

Например, в случае продления отпуска из-за болезни дни, когда сотрудник фактически болел, отмечаются как «Б» или «19», а дни продления отпуска – «ОТ» или «9». Кроме того, соответствующие изменения о фактическом времени отпуска нужно зафиксировать в разделе VIII личной карточки сотрудника по форме № Т-2 или по самостоятельно разработанной форме.

Собирался в отпуск — оказался на больничном

То есть работник написал заявление о предоставлении такого отпуска, работодатель согласился, издал приказ, а потом до начала отпуска работнику был открыт больничный.

Нередко в таких ситуациях руководство согласно «забыть» об оформленном отпуске на дни, совпавшие с больничным, и выбросить документы в корзину либо переоформить их на другие даты. Проблема появляется, если делать это руководство не намерено (например, из-за конфликта с работником); отпуск очередной, а больничный — по уходу.

То есть отпуск указан в графике, уже оформили приказ об отпуске, выдали уведомление о нем работнику и, возможно, даже успели выплатить отпускные, но до начала отпуска работнику был открыт больничный по уходу. Возьмем следующий общий для этих двух ситуаций пример: отпуск начинается с 28 июля, а 26 июля работнику открыт больничный, который к 28 июля еще не закрыт. Начался ли в этих ситуациях

Больничный перед отпуском: выгодно ли и как лучше?

В частности, если к моменту ухода в оплачиваемый отпуск появились обстоятельства, не позволяющие своевременно начать отдых, с согласия руководителя назначается новый отпускной период.

К неустранимым обстоятельствам, препятствующим уходу работника, относят и его временную нетрудоспособность. Скачайте

(25,0 KiB, 399 hits) Следует учитывать важную особенность – перенести неиспользованные дни или присоединить их в конце отпускного периода можно только в рамках ежегодного очередного отпуска, полученного согласно утвержденному ранее графику. Если отпуск связан с учебой в колледже или вузе, для ухода за несовершеннолетним, либо взят вне графика , и работник заболел после его начала, продлевать его администрация не обязана.

Если отдых наемного служащего разбит на основной и дополнительный (в соответствии со ст. 115-119 ТК РФ)

Начало отпуска по графику выпало на время больничного,

(текст отредактирован 01.06.2014 в 12:25) Юрист Рейтинг: 0 • отзывов: 1 416 • ответов: 3 828 • г.

Таганрог 01.06.2014 в 12:35 Согласно ст. 124 Трудового кодекса при наличии обстоятельств, препятствующих работнику использовать отпуск по назначению, его ежегодный оплачиваемый отдых должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий самого отпускника. К числу таких препятствий отнесена и временная нетрудоспособность сотрудника.

Для подтверждения таковой работнику необходимо представить работодателю соответствующий листок нетрудоспособности, Порядок выдачи которого установлен в от 29 июня 2011 г. N 624н

«Об утверждении Порядка выдачи листов нетрудоспособности»

Юрист Рейтинг: 3.5 • отзывов: 2 429 • ответов: 6 663 • г. Москва 01.06.2014 в 12:39 [Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 124] Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

Могу ли я взять отпуск сразу после больничного, если в период болезни должен был быть отпуск по графику?

01 Августа 2017, 10:39 1 0 10180 ответов 3810 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Адвокат, г.

Ижевск Бесплатная оценка вашей ситуации Роман, добрый день. Согласно ст. 124 ТК РФ:Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:временной нетрудоспособности работника;исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.В данной ситуации Вам надо решить с организацией, когда Вам предоставить новый отпуск, поскольку вы не воспользовались им из-за нетрудоспособности.
01 Августа 2017, 10:43 1 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Как предоставить и оформить продление отпуска в связи с больничным

Итак, на руках больничный во время отпуска — как продлить отпуск? Существуют 2 варианта. Первый — сразу после того, как открыли больничный, сообщить о болезни работодателю. Это позволит автоматически продлить предоставленный ежегодный отпуск по графику на количество дней заболевания.

В таком случае выходить на работу можно позже и никаких заявлений или объяснений писать не придется. Второй вариант — выйти на работу и в тот же день написать на имя руководителя заявление о продлении отпуска.

В качестве доказательства нетрудоспособности приложить документ из медучреждения.

Заявление составляют в произвольной форме, например, такой, как в образце: Но обратите внимание, что работодатель имеет право в данном случае не согласиться. А отсутствие на рабочем месте без согласия руководства означает прогул со всеми вытекающими последствиями. Также в первый рабочий день работник может обратиться за переносом отдыха на другое время.

Может ли работник находясь на больничном листе уйти в отпуск?


Юрист Рейтинг: 3.9 • отзывов: 73 784 • ответов: 235 037 • г.

Ставрополь 22.06.2015 в 08:59 Это лучший ответ Работник принес заявление на отпуск. —Яна Сергеевна, нет конечно. только по окончании (закрытии) больничного листа. Согласно Федеральному закону от 29.12.2006г. №255-ФЗ «Об на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» — и ТК РФ «ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (действующая редакция от 06.04.2015).
который предусматривает нахождение на больничном во время отпуска.

но никак не наоборот, выход в отпуск при нахождении на больничном. http://www.consultant.ru/popular/tkrf/ © КонсультантПлюс, 1992-2015 Юрист Рейтинг: 0 • отзывов: 323 • ответов: 1 673 • г.

Салават 22.06.2015 в 09:01 Нет, не может. Так как отпуск предоставляется РБ в соответсвии с графиком отпусков, и приказ об отпуске объявляется работнику не позднее чем за 2 недели до начала отпуска.

Цитата: Статья 123.

Перенос отпуска в связи с больничным

А вот если отпуск переносится, на новые отпускные даты от работника нужно будет взять заявление.

А при последующем уходе работника в отпуск издать и соответствующий приказ. Если в период отпуска работник ухаживал за больным членом семьи или родственником, право на продление или перенос отпуска у него в общем случае не возникает (, ). Хотя в трудовом, коллективном договоре или локальном нормативном акте работодателя такая возможность может быть предусмотрена.

Существуют ли какие-либо особенности оплаты больничного листа во время отпуска? Больничный во время отпуска 2020 рассчитывается и оплачивается в общем порядке ().

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Заявление на отпуск после больничного

Даже если с работником не удастся связаться и согласовать с ним перенос или продление отпуска после больничного листа, работодателю безопаснее считать, что отпуск был автоматически продлен.

В исчислении пособия по временной нетрудоспособности, в т.ч. в случае, когда работник в отпуске ушел на больничный, поможет наш .

Конечно, если работник выйдет на работу в первоначально оговоренную дату, нужно будет согласовать с ним перенос оставшихся дней отпуска.

Аналогично, если временная нетрудоспособность наступила уже во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней. При этом работник обязан немедленно уведомить об этом работодателя (, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169). Как мы указали выше, если дата ухода работника в отпуск соответствует дате, отраженной в графике отпусков, подавать работодателю заявление на отпуск работник не обязан.
Даже если отпуск следует сразу за периодом временной нетрудоспособности.

Также если больничный начался в отпуске

Если работник ушел на больничный перед отпуском

этот вопрос не согласовывался сторонами, сотрудник может воспользоваться правом, данным ст. 124 ТК РФ, на продление отпуска на количество дней временной нетрудоспособности, совпавших с отпускными, либо на перенос этих оставшихся дней на новый период.

Очередность предоставления отпуска определяется по графику, который является обязательным для сотрудника и работодателя (ст.

123 ТК РФ). Если работник заболел и выздоровел до начала отпуска, он может уйти в него по согласованному ранее графику. В том случае, если работодатель решил изменить график (например, если работник болел и не выполнил определенный объем работы), перенеся дату начала отпуска на другой срок, то он должен в первую очередь согласовать это с самим сотрудником.

Если же уведомление не будет своевременно передано, то сотрудник получит право по своему письменному заявлению потребовать от работодателя определения другой даты начала отпуска (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).

Оплата больничного листа во время отпуска.

Продление отпуска в связи с болезнью

При сроках временной нетрудоспособности, превышающих 15 календарных дней, листок нетрудоспособности выдается и продлевается по решению врачебной комиссии, назначаемой руководителем медицинской организации.Ни в одном нормативно-правовом акте не указано, сколько дней человек может провести на лечении во время отпуска.Поэтому даже если сотрудник не выздоровел за время отдыха, то выходить на работу он не обязан до тех пор, пока больничный лист не будет закрыт.

Скачать и распечатать бесплатноЕсли работник уведомляет работодателя о том, что находится на лечении во время законного оплачиваемого отдыха, то есть два варианта дальнейших действий:

  1. продлить отпуск на количество нетрудоспособных дней;
  2. перенести отдых на другой период.

При этом работодатель самостоятельно без согласия сотрудника не вправе решать, как именно поступать.Продление отпуска в связи с больничным не требует от сотрудника никаких заявлений.

Если сотрудник находится на длительном больничной, нужно ли его отправлять в отпуск по графику отпусков?

В этом случае перенесенный отпуск работник должен использовать не позднее 12 месяцев после окончания , за который его предоставляли.

Исключение составляют и госслужащие, в отношении которых эта норма ;  в других случаях, которые предусмотрены законодательством или локальными нормативными актами организации. Например, при , при досрочном предоставлении отпуска отдельным категориям сотрудников, указанным в статьи 122 Трудового кодекса РФ. Запрещено переносить на следующий рабочий год ежегодный оплачиваемый отпуск:  сотрудникам в возрасте до 18 лет;  сотрудникам, которые заняты на работах с .

Это следует из положений Трудового кодекса РФ.

Комментарии 0