Судебная практика по приказу 1010

Оглавление:

Премиальная выслуга


Однако прошло время, и кто-то почувствовал себя ущемленным новым порядком. В частности, заявитель Р.М. М-ов попытался обжаловать пункт 7 приложения к приказу. По его мнению, положение, что

«конкретные размеры дополнительного материального стимулирования определяются по результатам исполнения военнослужащими и лицами гражданского персонала должностных обязанностей в период, за который производится дополнительное материальное стимулирование»

, лишают многих людей в погонах заслуженной прибавки. Страдают те, кто служил честно и добросовестно, а когда пришла пора выписывать премии, покинул должность, например, был выведен в распоряжение.

Ведь получается, премии назначаются как бы постфактум, если же человек покинул место, наградные рубли ему не положены. Получается, задал вопрос заявитель, честная служба осталась без награды?

Кассационное определение «В обоснование жалобы он указывает на то,

Решение № 2-733/2013 от 29 апреля 2013 г.

указал в иске, что Филатова Е.Ю.

приказом начальника 253 ВАИ от 16.10.2012 № 101 была поощрена премией на сумму *** руб.

на основании решения Министра обороны РФ от 04.10.2012 о дополнительном материальном стимулировании гражданского персонала воинских частей (организаций), военных комиссариатов, детских дошкольных учреждений и учреждений культуры (оплата которых осуществляется в соответствии с Приказом Минобороны РФ 2008 года № 555), состоящих на финансовом обеспечении в управлениях финансового обеспечения, за 3 квартал 2012 года в соответствии с Приказом Минобороны РФ от 26.07.2010 № 1010, Указом Президента РФ

«О дополнительных мерах по повышению эффективности использования средств на оплату труда работников федеральных органов исполнительной власти»

от 26.12.2006 № 1459.

Распоряжение о выплате указанной премии, включая расчетную сумму, поступило от начальника филиала № 1 УФО МО РФ по Мурманской области письмом от 15.10.2012 за исх.

Решение № 2-4807/2014 2-52/2015 2-52/2015(2-4807/2014;)~М-4931/2014 М-4931/2014 от 14 января 2015 г.

обратился в суд с иском к ФКУ «Объединённое стратегическое командование «Центрального военного округа» Министерства Обороны РФ, ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Красноярскому краю, Республике Тыва и Республике Хакасия» о взыскании премии, компенсации морального вреда.

Мотивировал свои требования тем, что на основании решения МО за 3 квартал 2014 года была установлена расчетная сумма премии на одного работника в размере 15000 руб. Ему по неизвестным причинам было выплачено 6960,00 руб. Полагает, что снижение премии обусловлено тем, что он возглавил Первичную профсоюзную организацию СОЦПРОФ.

Просил взыскать невыплаченную премию в размере 8040,00 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 3000,00 руб. (л.д.2-3). Определением суда от 09.12.2014г.

к участию в деле в качестве соответчика была привлечена войсковая часть № 58661(л.д.36).

Приказ Министра обороны РФ от 26.07.2010 N 1010 «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации» (вместе с «Порядком определения и расходования объемов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и премии лицам гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации») (Зарегистрировано в Минюсте РФ 09.09.2010 N 18395)

Выплачивать за счет бюджетных средств, выделенных на денежное довольствие военнослужащих, проходящих военную службу по контракту (далее именуются — военнослужащие), и на оплату труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил (далее именуются — лица гражданского персонала), в соответствии с прилагаемым военнослужащим (лицам гражданского персонала), проходящим военную службу (работающим) в центральном аппарате Министерства обороны, военных округах, на флотах, в объединениях, соединениях, воинских частях и организациях Вооруженных Сил, сметно-бюджетное финансирование которых осуществляется Министерством обороны, дополнительные выплаты (премии) по результатам службы (работы) (далее именуется — дополнительное материальное стимулирование).3. Признать утратившим силу Приказ Министра обороны Российской Федерации от 28 марта 2009 г.

N 115

«О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации»

(зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 28 апреля 2009 г., регистрационный N 13862).

Министр обороны определил размер премии (выплаты) по итогам 2017 г. по приказу № 1010

необходимо ввести в базу «Алушта» в срок до 11 декабря 2017 г.

Соответствующая о выплате премии по итогам 2017 года согласно приказу МО РФ 2010 г.

№ 1010 направлена в войска. Справка: Согласно Министра обороны РФ от 26 июля 2010 г. № 1010 размер дополнительного материального стимулирования военнослужащим и лицам гражданского персонала (за исключением командиров (начальников, руководителей) и их заместителей со штатным воинским званием по занимаемой воинской должности от генерал-лейтенанта, вице-адмирала и выше) не может превышать пятикратного размера расчетной суммы исходя из объемов высвобожденных денежных средств за квартал и численности личного состава.

На дополнительное материальное стимулирование командиров (начальников, руководителей) и их заместителей используются денежные средства фонда денежного довольствия (фонда оплаты труда), выделенного на дополнительное материальное стимулирование:

Комментарии к выдержкам из отдельных судебных решений по рассмотрению дел, касающихся премирования гражданского персонала Министерства обороны РФ, согласно приказу №1010 — 2010 г. (Приказ Министра обороны РФ от 26.07.2010 №1010 «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации» / вместе с «Порядком определения и расходования объемов бюджетных средств, направля

Выдержки из судебных решений (выделено) приведены в той последовательности, как обычно отражаются в судебных решениях. «В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В соответствии с приказом МО РФ №3910-2012 командиры (руководители), если читать дословно (приказы читаются, толкуются и выполняются дословно) являются в первую очередь представителями Министерства обороны, которых Министр обороны своим приказом наделил правом осуществлять полномочия работодателя в отношении работников воинских частей и организаций.

В данном случае представитель — должностное лицо, осуществляющее полномочия работодателя, от имени и по поручению Министра обороны в силу полномочия, основанного на доверенности, указании закона либо актах Минобороны РФ.

Дело № 22-КГ14-6

обратилась в суд с иском к ответчику о признании действий незаконными, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что ответчик при расчёте её среднего месячного заработка на период трудоустройства, выходного пособия, оплаты за время ежегодного оплачиваемого отпуска отказался включить выплаченные в соответствии с приказом Министра обороны Российской Федерации от 26 июля 2010 г. № 1010

«О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооружённых Сил Российской Федерации»

премии.

Считая данный отказ незаконным, истец просила взыскать недополученные суммы среднего заработка для оплаты за время отпуска, выходного пособия при увольнении, выплатить средний заработок на период трудоустройства за февраль и март 2013 г. с включением в расчёт указанных премий, взыскать компенсацию морального вреда и судебные расходы.

Представитель ответчика иск не признал. Решением Советского районного суда г.

Лишили премии по приказу 1010

Для подготовки ответа потребуется некоторое время.

30 Ноября 2014, 18:03 0 0 получен гонорар 50% 9931 ответ 4323 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Похожие вопросы 12 Декабря 2014, 06:09, вопрос №651431 09 Февраля 2016, 20:54, вопрос №1136725 04 Декабря 2016, 19:27, вопрос №1462485 16 Ноября 2016, 10:54, вопрос №1442762 26 Декабря 2014, 18:48, вопрос №669125 Смотрите также Правовед.ru В мобильном приложении и Telegram юристы отвечают быстрее и ответ гарантирован даже на бесплатный

О некоторых вопросах, связанных с возможностью выплаты бывшим работникам военных организаций премии, предусмотренной Приказом Министра обороны Российской Федерации от 26 июля 2010 года N 1010 (по материалам судебной практики)

Приказ доводится до каждого работника под личную подпись.

Самара Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Ирина! Ответ на ваш вопрос уже готовится и будет представлен в ближайшее время. 30 Ноября 2014, 18:05 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

При таком варианте нет необходимости детально регламентировать порядок премирования и согласовывать его с каждым работником.Условия и размеры премирования могут включаться в трудовой договор с нанимаемым работником.

Этот вариант применяют организации, где премии являются частью заработной платы и имеют фиксированную сумму (например, процент от оклада). Он не очень удобен, поскольку при изменении условий премирования необходимо вносить изменения в каждый трудовой договор.Наиболее распространен вариант, когда порядок и размеры премий устанавливаются локальным нормативным актом — коллективным договором или положением о премировании.
В этом случае в трудовые договоры включаются лишь ссылки на такой локальный акт.

Нет необходимости подробно расписывать условия премирования в трудовых договорах, а также вносить в них поправки при изменении правил премирования .

Судебное делопроизводство

обратилась в суд с иском к ФКУ «УФО Министерства обороны Российской Федерации по Нижегородской области» мотивируя тем, что она работала в военном представительстве № Минобороны РФ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., в военном представительстве № Минобороны РФ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., и в связи с заключением с ней срочного трудового договора сроком на 1 год с ДД.ММ.ГГГГ была переведена в военное представительство № №, что подтверждается сведениями из трудовой книжки.

ДД.ММ.ГГГГ была уволена по п.2 ст.77 Трудового кодекса РФ (в связи с истечением срока трудового договора). «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных сил Российской Федерации» утвержден Порядок определения и расходования объемов бюджетных

Zealint.ru

Всем военнослужащим, не имеющим дисциплинарных взысканий по итогам года выплачивалось в декабре три оклада денежного довольствия, т.е.

В соответствии с Приказом Министра Обороны РФ № 1010 от 26.07.2010 г.
оклад по воинскому званию плюс оклад по воинской должности и итоговая сумма умножалась на три. Такая выплата называлась «Единовременое денежное вознаграждение за добросовестное исполнение должностных обязанностей (ЕДВ за ДИДО).

Простой и эффективный принцип поощрения много лет устраивал всех военных. Военнослужащие, имевшие серьезные дисциплинарные проступки ЕДВ лишались приказом командиров воинских частей и начальники финансовых органов — военные финансисты (помощники командиров воинских частей по финансово-экономической работе) расчитывали фонд экономии ЕДВ и за счет сэкономленных сумм в следующем году дополнительно поощрялись наиболее отличившиеся по службе военнослужащие.

Кстати, в те времена, стоит вспомнить, с военнослужащих не удерживался налог на доходы физических лиц (НДФЛ), что было совершенно справедливо.

Решение № 2-945/2015 2-945/2015~М-829/2015 М-829/2015 от 20 июля 2015 г. по делу № 2-945/2015

Определяя размер указанного стимулирования, истец исходит из средней суммы, полученной его коллегами за указанный период и просит учесть, что ответчики не представили своего расчета указанной суммы.

В связи с тем, что ответчик отказался добровольно выплатить требования истца, не исполнил в установленном порядке определение суда, просит взыскать в пользу истца с ответчиков компенсацию морального вреда и проценты, предусмотренные ст.

.Представитель ответчика — Войсковой части № Министерства обороны РФ Кузнецова М.В.

в судебном заседании просила отказать истцу в удовлетворении исковых требований в полном объеме по основаниям, изложенным в возражениях на иск. Кроме того, просила учесть, что в декабре 2014 года истец сдал на неудовлетворительную оценку плановый зачет, что является по своей сути нарушением трудовой дисциплины.

Комментарии 0