Виза удержать с сотрудника

Вправе ли работодатель провести удержание ущерба из заработной платы работника – ограничения и образцы документы


Было вынесено решение о взыскании всей суммы долга.Начисленная зарплата в месяц составляет 44 тыс.Так как в постановлении суда не обозначен процент удержания, работодатель руководствуется и будет удерживать ежемесячно 50 %.Расчет:

  1. 38280 * 50 % = 19140 – сумма удержания в счет материального ущерба.
  2. 44000 * 13 % = 5720 – налог с заработной платы.
  3. 38280 – 19140 = 19140 – сотрудник получит на руки.
  4. 44000 – 5720 = 38280 – база для удержаний по возмещению вреда.

При таких расчетах, работодатель получит возмещение по ущербу за 2 месяца (25000 / 19140).обязует работодателя сначала создать комиссию для расследования и установления суммы материального вреда.С работника необходимо затребовать письменные объяснения произошедшего.Если он отказывается их дать, нужно составить соответствующий акт.По окончании расследования рекомендуется создать акт с суммами причиненного предприятию ущерба.

Как правильно производить удержания из заработной платы

Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, обязаны (п. 3 Закона № 229-ФЗ):

  1. в трехдневный срок со дня удержания выплачивать или переводить удержанные денежные средства взыскателю. Перевод и перечисление денежных средств производятся за счет должника.
  2. со дня получения исполнительного документа от взыскателя или судебного пристава-исполнителя удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе;

Распоряжение (приказ) работодателя и согласие работника на обязательные удержания из заработной платы и иных доходов не требуются. В соответствии со ТК РФ

Прием на работу иностранного работника (порядок оформления и необходимые документы)

13.2 Закона № 115-ФЗ.

Удержания из заработной платы работника могут производиться в целях погашения задолженности перед работодателем только в случаях, установленных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
По истечении срока действия его визы или иного срока временного пребывания временно пребывающий в Российской Федерации обязан выехать из Российской Федерации. При въезде в Российскую Федерацию иностранный гражданин обязан получить и заполнить миграционную карту, которая подтверждает его право на временное пребывание в Российской Федерации (в случае прибытия в РФ в порядке, не требующем получения визы), а также служит для контроля за временным пребыванием в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства.
Согласно статье 2 Закона № 115-ФЗ миграционная карта — это документ, содержащий сведения о въезжающих или прибывших в Российскую Федерацию иностранном гражданине или лице без гражданства и о сроке их временного пребывания в Российской Федерации, подтверждающий право иностранного гражданина или лица без гражданства, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, на временное пребывание в Российской Федерации, а также служащий для контроля за временным пребыванием в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства.

Рекомендуем прочесть:  Насколько быстро мфо долг передают коллекторам

Как оформить удержание из зарплаты работника?

Если же компания оплатила такси работнику добровольно, то оснований для привлечения работника к материальной ответственности нет. В этом случае, соответствующие денежные средства работник может вернуть только добровольно (см. приложение к ответу ниже). По своей инициативе работодатель вернуть деньги не сможет, даже обратившись в суд.

Так как для этого нет оснований (ст.

248, 391 ТК РФ), Если же работник фактически в описанной ситуации нарушил внутренние правила организации и отказывается добровольно вернуть соответствующую сумму, то привлечь работника к материальной ответственности можно по следующим правилам: Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация: Как провести удержание из зарплаты сотрудника по его инициативе Цели удержания На какие цели можно удерживать суммы из зарплаты сотрудника по его инициативе По инициативе сотрудника из его зарплаты можно удерживать суммы на любые цели.

Удержания из зарплаты работника: какие, когда и сколько

Эти расходы не являются самостоятельным видом удержания, и на них не распространяются ограничения по размеру удержаний Хотим напомнить, что из некоторых сумм, которые работодатель выплачивает работнику, удержание по исполнительным документам производить нельзя. К ним, в частности, относятся: компенсация в связи с командировкой; выплаты от организации в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака; декретные и детские пособия, возмещаемые за счет средств ФСС; полная или частичная компенсация путевок в российские оздоровительные учреждения; социальное пособие на погребение Что работодатель МОЖЕТ удержать из зарплаты работника (если исполнительных документов нет либо удержания по ним меньше 20% от выплачиваемой зарплаты) 4 Любые из следующих сумм: отпускные за не отработанные ко дню увольнения дни отпуска; возмещение материального ущерба*, причиненного

Что нужно знать бухгалтеру при удержании из доходов работника по исполнительным листам?

Отметим, что исполнительный лист может поступить непосредственно от взыскателя либо от службы судебных приставов (чаще всего встречается на практике).

Важно! С учетом поправок, внесенных в ст.98 Закона №229-ФЗ, судебный пристав для взыскания алиментов должен прислать компании копию исполнительного листа (оригинал должен быть только от взыскателя, то есть от получателя взыскиваемой задолженности). Такие поправки действуют с 9 июня 2017 г. А оригинал исполнительного листа по-прежнему может быть направлен только взыскателем задолженности.

Порядок исполнения требований исполнительных документов приведен в Приложении №1 к Методическим рекомендациям по порядку исполнения требований исполнительных документов о взыскании алиментов (утв. ФССП РФ от 19.06.2012 г. №01-16).

Организация оплачивает визы лицам, выезжающим за рубеж (Фимина Н.)

При этом сам факт выдачи загранпаспорта и оформления визы свидетельствует о документальной подтвержденности оплаты установленных тарифов (см.

Поступившие в компанию постановления судебного пристава-исполнителя и копии исполнительного документа регистрируются в специальном журнале и передаются бухгалтеру по начислению заработной платы под роспись.
Постановление ФАС Поволжского округа от 23.11.2006 N А55-4396/2006-29).Если юридическим лицом при исчислении налога на прибыль применяется метод начисления, необходимо учитывать следующее.Как правило, оформлением виз занимаются заранее, иногда за несколько месяцев до предполагаемой поездки.

Рекомендуем прочесть:  Можно ли представить отгул за сверхурочную работу

В то же время производится уплата пошлины за выдачу визы. При этом нормами пп. 5 п. 7 ст. 272 НК РФ предусмотрено, что датой признания расходов на командировки является дата утверждения авансового отчета. Учитывая изложенное, расходы, связанные с оформлением виз при направлении сотрудников в командировки, для целей налогообложения прибыли организаций учитываются в составе прочих расходов, связанных с производством и реализацией, на дату утверждения авансового отчета.

Возможно ли удержать с работника за потерю самоспасателя

Образец приказа Скачать образец приказа о взыскании ущерба с работника – word.

Полезное видео Как происходит удержание из заработной платы по заявлению сотрудника (возмещение ущерба), подробно рассказано в данном видео: Выводы По теме можно выделить несколько основных моментов:

  1. Для взыскания материального причиненного ущерба сначала проводится расследование, потом издает приказ о взыскании.
  2. Закон о труде устанавливает размер удержаний из зарплаты в размере не более 20%, по исполнительным документам до 50%.

ТК РФ).

Несоблюдение данного порядка работодателем в соответствии с ч. 3 ст. 248 ТК РФ дает работнику основания для обращения в суд в целях обжалования действий работодателя. Таким образом, по смыслу указанных норм по распоряжению работодателя с виновного работника суммы причиненного ущерба могут быть удержаны из заработной платы при соблюдении одновременно

Обязательна ли виза руководителя на заявлениях сотрудников?

При применении государственных стандартов следует учитывать, что национальные стандарты применяются на добровольной основе, т.

е. не носят нормативного характера (п. 2 ст. 15 ). Поэтому, чтобы развеять ваши сомнения, необходимо обратиться к государственным стандартам, регулирующим отношения в области ведения делопроизводства. Так, для всех документов, требующих исполнения, обязательна регистрация – запись учетных данных о документе по установленной форме, фиксирующая факт его создания, отправления или получения (ГОСТ Р 51141-98 «Делопроизводство и архивное дело.
Термины и определения», утв. постановлением Госстандарта России от 27.02.1998 № 28).

После регистрации заявление передается руководителю организации или иному уполномоченному представителю работодателя для решения вопроса по существу.

А теперь давайте все-таки определимся, что же понимается под визой руководителя и корректно ли

Виза удержать с сотрудника

1 ст. 7 и ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 24.07.09 № 212-ФЗ «О страховых взносах в ПФР, ФСС РФ, ФФОМС»).

Среди исключений — фактически произведенные и документально подтвержденные сборы за выдачу виз, которые работодатель оплатил за работников в связи с командировками (п.

2 ст. 9 Закона № 212-ФЗ). По мнению Минтруда России, если командировка не состоялась, суть выплат за получение виз и медицинской страховки не меняется (письмо от 27.11.14 № 17-3/В-572). Следовательно, начислять взносы не нужно.

Внимание Можно ли удержать из зарплаты сумму ущерба?

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо

Какие излишне выплаченные работнику суммы можно удержать из его зарплаты

Такая задолженность может возникнуть при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск.

Вы можете удержать долг работника из причитающихся ему «увольнительных» выплат.

Комментарии 0