Возможно ли работать сверхурочно более 120часов в год

Переработка более 120 часов в год!!!


В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия

Как оплачивается переработка

Кроме того, правила компенсации сверхурочной работы установлены в ст. 152 ТК РФ, согласно которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. В таком порядке подлежит компенсации ВСЯ сверхурочная работа, а не только та, которая превышает 120 часов в год.

Т.е. в Вашей ситуации Вы имеете право на компенсацию 300 часов сверхурочной работы. Если работодатель не выплачивает Вам эти суммы добровольно, Вы вправе взыскать их в судебном порядке.

© 2008-2018, ООО «Трудовой Консалтинг» Текущая редакция ст. 153 ТК РФ с комментариями и дополнениями на 2019 год Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Согласно ст. 99 ТК РФ продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 120 часов в год.

Входит ли в эти 120 часов работа в выходные и праздничные дни (ст.

113 ТК РФ)?

Такие выводы следуют из статей 113, 153 Трудового кодекса РФ, пункта 4 Разъяснений от 8 августа 1966 г.

№ 13/П-21, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г.

№ 465/П-21, и подтверждаются решением Верховного суда РФ от 30 ноября 2005 г.

№ ГКПИ05-1341. Если работа в выходные или праздничные дни придется на ночные часы (с 22 до 6 часов), то работодателю необходимо будет оформить и выплатить (ст. 154 ТК РФ). Пример расчета оплаты работы продолжительностью больше смены в выходной день Менеджеру «Альфы» А.С. Кондратьеву установлен месячный оклад 20 000 руб.

на условиях 40–часовой рабочей недели с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).

В связи с производственной необходимостью Кондратьев был вызван на работу в выходной день – 2 сентября 2012 года – и отработал 11 часов. Норма рабочего времени за сентябрь Кондратьевым выполнена полностью. Норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе в сентябре 2012 года – 160 часов.

Переработка 120 часов

Пусть в отделе кадров Вам все подробно расскажут. Желаю Вам удачи и всех благ! 6.

Прохожу службу в МВД 1 декабря 2019 наступает пенсия минималка, за последние полтора года переработка согласно табелей и графиков составила 720 часов, отпуска за 2019 + отгулы хватает до середины декабря. В отделе кадров сказали отгулов только 120 часов предоставят, законно ли это? 6.1. Конечно же незаконно. Просто если они покажут более 120 часов в год, их можно привлечь к ответственности.

Согласно ч. 6 продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Придется Вам через суд требовать. 7.1.

Сверхурочная работа более 120 часов в год

Каждый случай привлечения работников к сверхурочной работе должен оформляться приказом.

7. Вопрос в следующем является работа в выходные дни переработкой, то есть должны ли эти часы оплачиваться как переработка или только как работа в выходные дни. И плюсуются ли часы за выходные к общей переработке за год (120 часов)?

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
При этом работники указанных категорий должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы. Несмотря на согласие работников, превышение установленной нормы времени сверхурочной работы приводит к ответственности работодателя по ст.5.27 Кодекса об административных правонарушениях (КоАП) РФ.

Согласно КоАп Нарушение законодательства о труде и об охране труда — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Сколько часов переработки допускается в год?

99 ТК. При этом максимальное количество часов переработки в год для бухгалтера не должно превышать 120 ч.

Чтобы вычислить это цифру, нужно знать, сколько сверхурочных часов можно отработать в месяц. На примере предыдущего раздела определено, что лимит переработки за парные дни не может быть больше 4 часов. В большинстве предприятий сотрудники привлекаются к сверхурочной занятости не постоянно, а на разовой основе.

Ведь, если учитывается допустимая переработка часов в год – 120, среднее количество часов в месяц равно 10.

А значит, специалисты могут оставаться сверхурочно всего на 2-3 часа в неделю. Трудовым законодательством не зря предусмотрен такой регламент – обычная продолжительность времени работы должна оставаться в нормальных пределах, чтобы человек мог восстановиться и успел отдохнуть. Однако ситуации бывают разные, и некоторые работодатели вынуждены оставлять персонал сверхурочно не время от времени, а регулярно.

Как оплачивается переработка свыше 120 часов?


круглосуточный пост, работает 5 человек, суммированный учет рабочего времени, из-за большой выслуги длинные отпуска, и на конец года выходит переработка свыше 120 часов, как должна оплачиваться переработка свыше 120 часов, возможности предоставления отгулов нет Заранее спасибо 31 Августа 2017, 18:36, вопрос №1739710 Сергей, г.

Краснодар Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (3) 1573 ответа 610 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Нижневартовск Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Сергей.Переработки свыше 120 часов в год не должно быть: это нарушение трудового законодательства, за которое предусмотрена административная ответственность для работодателя.Если переработка свыше 120 часов имеет место, её компенсируют дополнительными выходными днями неоплачиваемыми, чтобы количество рабочих часов за год включало не более указанного количества времени сверхурочных часов.

31 Августа 2017, 18:42 0 0 1177 ответов 311 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Сушков Максим Юрист, г.

Кандалакша Бесплатная оценка вашей ситуации

  • 1177ответов
  • 311отзывов

Вообще, свыше 120 часов быть не должно, это прямо предусмотрено трудовым законодательством. Переработка свыше 120 часов должна оплачиваться также, как и до 120 часов — в повышенном размере. Смотрите статьи 99 и 152 Трудового кодекса РФ.

31 Августа 2017, 18:52 0 0 8934 ответа 2570 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день,Переработка — это сверхурочныеПродолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

(ст. 99 ТК РФ).Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. (ст. 152 ТК РФ).Пусть 120 ч: 2 = 1-е 60 ч. — 1,5 размере2-е 60 ч. — 2,0 размере.больше 120 ч — 120 ч. = Часы в размере, к-рый превышает 2,0 час.

ЗП., напр, от 2,1 .С уважением, 31 Августа 2017, 19:29 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 07 Декабря 2017, 07:07, вопрос №1837419 09 Ноября 2013, 10:40, вопрос №287218 13 Апреля 2019, 11:43, вопрос №1965972 26 Сентября 2016, 13:53, вопрос №1388603 05 Мая 2017, 16:03, вопрос №1630114 Смотрите также

Продолжительность сверхурочной работы

Если предполагается каждый день привлекать сотрудника к сверхурочным, то можно перерабатывать не более 2 часов каждый день. 20 рабочих дней умножаем на 2 часа ежедневных переработок, получается 40 часов в месяц — максимально возможное количество часов переработок в апреле.

Но не забываем, что есть ещё и суммарное ограничение в год. Поэтому при расчёте возможных переработок в следующем месяце надо учитывать и все предыдущие переработки. Продолжительность труда больше установленной нормы не должна составлять более 120 часов в год.

На предыдущем примере выяснилось, что работник в апреле 2017 года может переработать 40 часов в месяц. Но каждый месяц он не может работать в таком режиме. Потому что в год набежало бы более 400 часов переработок (40 x 12).

Поэтому работодателю следует не забывать про суммарное ограничение в год. Суммарная продолжительность сверхурочных работ не должна превышать установленного предела.

Как происходит оплата сверхурочных свыше 120 часов в год?

Здравствуйте!

По нововведениям в ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа не более 120 часов в год.

Мы же работаем сменами(24 часа -сутки/трое) у нас люди в отпусках. производственный рабочий процесс непрерывен, сверхурочные смены по 24 часа по 3, 4 смены в месяц (с начала года мои сверхурочные составили уже более 300 часов) До изменений в ст.

99 ТК РФ оплачивались исходя из ст. 152 ТК РФ. Сейчас же оплата производится разовой премией в расчётном листе, где за отработанную сверхурочную смену получается что она оплачивается не в минимум двойном размере как раньше, а в одинарном.

Подскажите как быть? 13 Апреля 2019, 11:43, вопрос №1965972 Алексей Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 9,9 Рейтинг Правовед.ru 6285 ответов 2893 отзыва эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Санкт-Петербург Бесплатная оценка вашей ситуации

  • 9,9рейтинг
  • эксперт

Здравствуйте, Алексей.По нововведениям в ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа не более 120 часов в годАлексейс чего вы решили, что это нововведение?

Норма об ограничении количества сверхурочных часов до 120 в год существует с момента принятия Трудового кодекса РФ в 2001 году, а до этого была в КЗоТе РСФСР 1971 года.Сейчас же оплата производится разовой премией в расчётном листе, где за отработанную сверхурочную смену получается что она оплачивается не в минимум двойном размере как раньше, а в одинарномАлексейвероятно, работодатель перестал официально учитывать сверхурочные часы, а вам наговорил про «нововведения».Или при суммированном учете рабочего времени ранее у вас был учетный период месяц, а теперь сделали полгода или год.Чтобы разобраться, где вас обманывают, нужно смотреть документы — трудовой договор, расчетные листки, может быть еще положение об оплате труда, правила внутреннего трудового распорядка или иной локальный акт, в котором описано про суммированный учет.Если вы готовы предоставить сканы или фото этих документов для анализа, то можете обратиться ко мне в чат в рамках платной консультации (стоимость и время консультации согласовываются в чате). 13 Апреля 2019, 18:09 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 07 Декабря 2017, 07:07, вопрос №1837419 31 Августа 2017, 18:36, вопрос №1739710 17 Июля 2019, 11:12, вопрос №2054342 09 Ноября 2013, 10:40, вопрос №287218 10 Апреля 2016, 22:42, вопрос №1215418 Смотрите также

Переработка 120 часов в год

5.

Вопрос в следующем является работа в выходные дни переработкой, то есть должны ли эти часы оплачиваться как переработка или только как работа в выходные дни. И плюсуются ли часы за выходные к общей переработке за год (120 часов)?

5.1. Все ответы на Ваш вопрос содержатся в ТК РФ — статья 153.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни. 6. Можно ли как то воспротивится тому что я работаю без выходных месяцами, и при этом нам оплачивают переработку 120 часов за год и то тока в конце года производят оплату и в одинарном размере. График у меня с утра, в ночь, с ночи, выходной по 12 ч.

Уже на май месяц у некоторых сотрудников по 120 ч переработки, а ещё работать все лето без выходных.

6.1. Советую обратиться в трудовую инспекцию, лучше очно.

7. Не выплачивают 120 часов переработки. Табеля оформлялись, рапорта писались.

Комментарии 0