Заявление о прекращение срочного трудового договора

Образец заявление о прекращении срочного трудового договора


Например, о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации предупреждайте каждого работника персонально под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ). При этом работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, должны быть уведомлены о предстоящем увольнении не менее чем за три календарных дня (ст.

292 ТК РФ), а сезонные работники – не менее чем за семь календарных дней (ст. 296 ТК РФ).Таким работникам должны быть оплачены все дни их болезни (ч. 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ). В части 4 статьи 6 Закона № 255-ФЗ говорится о сотрудниках, которые работают по срочному трудовому договору, заключенному на срок до шести месяцев, и заболели во время работы, а не о всех работниках по срочному трудовому договору и тем более – не о заболевших после увольнения.Уведомление можно делать на фирменном бланке (если такое требование установлено руководством) или на простом обычном листе бумаги (предпочтительно А4 формата).

Учитываем нюансы при прекращении срочного трудового договора

Однако между ними есть различия: для расторжения трудового договора важен волевой признак (инициатива одной из сторон, ее просьба, ее согласие), в то время как прекращение происходит вследствие переговоров (соглашения) либо независящих от желания сторон причин (событий).Делайте два экземпляра уведомления, которые будут содержать подпись работника о получении этого документа.

В этом случае работник не сможет отрицать факта ознакомления с нимКак уже было сказало, порядок увольнения зависит от основания.

Рассмотрим наиболее распространенные основания увольнения.Истечение срока трудового договора () По общему правилу срочный трудовой договор прекращается в связи с истечением его срока (). Обязательно предупредите своего работника об этом в письменной форме не менее чем за три календарных дня до даты прекращения договора ().
Такое уведомление не стоит считать формальностью: если ни одна из сторон

Прекращение срочного трудового договора

Досрочное расторжение или прекращение срочного трудового договора имеет конкретный порядок, соблюдение которого является обязательным условием для расторжения соглашения по инициативе работодателя или же работника.

Для начала рассмотрим порядок прекращения ТД, которое происходит по инициативе сотрудника. Следует отметить, что трудовое законодательство предоставляет ему на это законное право, которым он может воспользоваться в любой момент.

В качестве основания для прекращения действия соглашения выступает уведомление работодателя о желании сотрудника, подкрепленное заявлением на увольнение. При этом необходимо заметить, что уведомление руководства должно быть осуществлено в срок не позднее, чем за 14 дней до того, как наступит дата увольнения.

Это необходимо для того, чтобы работодатель смог подобрать работника на высвобождаемую должность.

Однако если досрочное расторжение происходит по инициативе сотрудника, здесь также есть свои ключевые особенности.

Заявление на увольнение при срочном трудовом договоре

Среди наиболее популярных причин выделяются:

  1. победа в конкурсе на выборную должность.
  2. серьезная болезнь, в том числе третьего лица;
  3. смена места проживания;
  4. нарушение руководителем обязательств, прописанных, как в трудовом договоре, так и в ТК РФ;
  5. невозможность дальнейшего исполнения обязанностей в связи с болезнью или инвалидностью;
Рекомендуем прочесть:  Посмотреть сколько платить за газ

О своем желании сотрудник обязан заблаговременно предупредить руководителя путем направления письменного уведомления.

По согласию сторон процедура может быть проведена раньше предусмотренного срока. Если руководитель по какой-то причине отказывается расторгать с сотрудником ранее заключенный договор, то работник может обратиться в суд или КТС. Важно знать! Трудовое законодательство запрещает увольнять лицо, находящееся на больничном.

Исключением являются ситуации с инициативой от этого лица. Работодатель может разорвать договор, по причинам, предусмотренным в ст.81 ТК РФ, в том числе из-за:

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника

Указанные виды договоров могут расторгаться досрочно. Предупредительный срок здесь также составляет 2 недели.

Тем гражданам, кто работает на временных работах (например, сезонных) о желании уволиться, надо предупреждать наймодателя за 3 дня. Если работодатель не выполнил свои обязанности, уволил работника без увольнительных выплат или любым другим образом нарушил его права, то работник может обратиться в суд.

При этом важно обращать внимание на ведение протокола судебного заседания и, при обнаружении в нем несоответствий, немедленно отправлять судье соответствующие .

Главное здесь – правильно записать в приказ формулировки со ссылкой на ТК РФ и правильно указать дату;

Можно ли досрочно расторгнуть срочный трудовой договор?

Для этого может быть множество оснований.

Вам будет интересно: Порядок увольнения следующий: Гражданин подает заявление; Заявление регистрируется; После его рассмотрения, кадровым сотрудником готовится приказ о расторжении рабочего договора, по инициативе сотрудника по собственному желанию.
Основания расторжения трудового договора прописаны в . Давайте вспомним основания прекращения трудового договора:

  1. по соглашению сторон;
  2. при определенных условиях, когда инициатором расторжения договора является работодатель;
  3. иные основания, в том числе не зависящие от сторон трудового договора.
  4. окончание срока срочного трудового договора;
  5. по желанию сотрудника (личное заявление);

гласит, что в любой момент возможно досрочное расторжение трудового договора с временным сотрудником по соглашению сторон.

Только стоит помнить о правильном оформлении этой процедуры. Одна сторона должна инициировать расторжение, а вторая — с ней согласиться. Временный работник до окончания срока договора всегда может уйти, как и любой другой. Для этого ему необходимо написать заявление и передать его руководителю за две недели до увольнения.

Уведомление о прекращении срочного трудового договора

Следует отметить, что стороны имеют полное право расторгнуть свои отношения и до того, как наступит последний день работы сотрудника в компании.

Для расторжения срочного трудового договора с подчиненным работодатель обязан направить ему соответствующее письменное уведомление. Срок действия срочного трудового договора определяется в индивидуальном порядке и зависит от потребностей и возможностей работодателя и работника. Согласно законодательству РФ, он не может превышать пяти лет со дня заключения.

Роль уведомления о расторжении срочного трудового договора довольно проста – оно информирует сотрудника о намечающемся разрыве с ним трудовых отношений. При этом, если сотрудник не получит такого уведомления и продолжит работать в компании, то после истечения двух месяцев срочный договор автоматически превратится в бессрочный со всеми вытекающими последствиями. Для оповещения работника о расторжении срочного трудового договора закон дает работодателю три дня до окончания его действия.

Уведомление о прекращении срочного трудового договора: образец

Уведомление об окончании срочного трудового договора (образец) можно будет скачать в конце консультации. Уведомление об окончании срочного трудового договора нужно направить работнику не менее чем за три календарных дня до его увольнения, за исключением случая, когда истекает срок действия договора, по которому работник выполнял обязанности временно отсутствующего сотрудника ().

Рекомендуем прочесть:  Проверка документ депортирован или нет

В последнем случае договор автоматом перестает действовать после выхода на работу временно отсутствующего работника. Бланк уведомления законодательством РФ не установлен, поэтому уведомление работника об окончании срочного трудового договора производится по форме, разработанной компанией самостоятельно. Уведомление работника о прекращении срочного трудового договора должно содержать дату окончания срока действия трудового договора и основание его расторжения.

Увольнение по срочному трудовому договору

Оригинал уведомления вручается сотруднику лично, а на копии уведомления тот должен поставить личную подпись с расшифровкой, а также указать дату получения уведомления.

Во избежание споров в дальнейшем также в уведомлении делается отметка о том, что сотрудник с уведомлением ознакомлен и получил его экземпляр на руки.

Копия документа подшивается в личное дело работника.

При отказе ознакомиться с уведомлением составляется соответствующий акт. Процедура увольнения по истечении срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, начинается с составления акта о приеме работ, выполненных по СТД.

Именно он является основанием для расторжения.

Для этого можно использовать акт унифицированной формы № Т-73, утвержденный Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г.

№ 1

«Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»

. Однако обязательным использование этой формы не является. Стороны могут составить акт и в свободной форме.

Акт составляется в двух одинаковых экземплярах.

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника

Е.Б.

Попова приняли в компанию ООО по срочному договору на сезонные работы. Он отработал в должности механика на речном транспорте два месяца, нашел другую работу. Е.Б. Попов подал заявление об уходе по собственному желанию за трое суток до расторжения соглашения.

ТК РФ предусматривает случаи, когда соглашение прекращают в связи с невозможностью продолжить работу. Гражданин увольняется досрочно, если: его призвали на военную или альтернативную гражданскую службу; наступила смерть работодателя; через суд восстановился сотрудник, ранее занимавший его должность; вступил в силу приговор суда, предусматривающий наказание в виде тюремного срока; начались военные действия, произошла крупная авария, катастрофа, прочие чрезвычайные обстоятельства; наложено наказание в виде дисквалификации; закончился срок действия документа, дающего право заниматься определенным видом деятельности;

Порядок расторжения срочного трудового договора

Однако это не отменяет возможности уволить временного сотрудника и по другим основаниям.

Рассмотрим прежде всего общие основания. Такой случай возможен только при желании временного работника, выраженном в письменном заявлении на имя руководителя (). Увольнение возможно как после установленной в ТК РФ двухнедельной отработки, так и по соглашению сотрудника и работодателя в любой день.

Если сотрудник передумает увольняться и отзовет свое заявление, уволить его будет нельзя (только если на его место в порядке перевода не приглашен другой сотрудник — , ).

Уволить временного работника по решению руководства компании можно по тем же правилам и основаниям (), что и сотрудника с бессрочным договором. Такой вид увольнения чаще всего оспаривается в судах. Кроме того, уволенные работники обращаются в трудовую инспекцию, прокуратуру.

Комментарии 0